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godsped

1216分

樓主

個人積分：1216分

文章編號：40822051

12月底育嬰留職停薪結束想順便辦離職但醫院說要提早15日辦不然依勞基法要扣一個月薪水是真的嗎？

這是台中中國醫藥大學附屬醫院某護理長說的請問真有這樣的勞基法嗎？
假如真這樣可否再延長育嬰留停一個月然後再辦離職感謝各位

2012-12-27 17:30 #1

文章關鍵字

育嬰勞基法醫院薪水 12 15

36分

2樓

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文章編號：40822125

沒聽過離職要提早辦，但是提早告知是要的

T.B

254分

3樓

個人積分：254分

文章編號：40822728

要提早告知＋1
現行勞基法並沒有相關明確罰則，不過要是雇主提得出具體損失則離職人需負損害賠償責任。
（比如因來不及找替代人力而在妳離職後新人到任前所造成的營業損失）

設計，就是更貼心。

godsped

1216分

樓主

個人積分：1216分

文章編號：40822879

今天老婆去醫院得知的結果請問各位現在該怎麼處理謝謝大家

kiner

219分

5樓

個人積分：219分

文章編號：40822939

godsped wrote:
今天老婆去醫院得知的...(恕刪)

看公司能不能接受才是關鍵，不能接受就多待15天摟

做人還是要留點後路....

godsped

1216分

樓主

個人積分：1216分

文章編號：40823034

問題是我們現在住在台北又有8個月嬰兒要照顧實在無法回去
當初辦育嬰留職也是請同事幫忙辦的不曉得是醫院沒告知還是幫忙代辦的同事沒告知
總之現在真的無法回去醫院再待15天難道就真的必須扣一個月薪水嗎？

kiner wrote:
看公司能不能接受才是...(恕刪)

36分

7樓

個人積分：36分

文章編號：40823061

kiner wrote:
看公司能不能接受才是...(恕刪)

以後老婆還要走護理界的話建議多待15天，其實那間醫院算好的，我待的醫院是不讓請育嬰假留停的..醫院還是公家的..阿長直接說，我不可能蓋章的..

甚至要離職，風波也不小，後來我就是直接跟她公事公辦，發存證信函到人事室，再來投訴到衛生署，最後我終於離職了，不過也不打算回去血汗工廠，所以我才做得很絕..

godsped

1216分

樓主

個人積分：1216分

文章編號：40823132

假如辦不到難道就不能繼續走護理界了嗎？都已經搬回台北難道要回台中租房子15天嗎？

green-1898 wrote:
以後老婆還要走護理界...(恕刪)

36分

9樓

個人積分：36分

文章編號：40823282

godsped wrote:
假如辦不到難道就不...(恕刪)

現在護理人才缺乏是還好，不過新醫院要錄取你老婆一定會先去探聽吧，尤其是大醫院應該會先去好好探聽舊東家的口風，護理界是很小沒錯，大多都是學姊學妹，電話一打一問就知道了

除非你老婆學歷好證照多，就別怕了，公事公辦..

97分

10樓

個人積分：97分

文章編號：40823823

應該是規定在公司內規
您這回答是由同事轉答的

罰一個月是否合理
這算是勞資爭議
可以向台中市勞工局申訴
所以屆時還是需要回台中開會

有些公司是規定一個月
15天算合理

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