去年二月女兒出生
女王決定請一年的育嬰假自己照顧女兒
最近開始安排提出四月提出復職一事
但感覺不是那麼的順利......


剛剛查了一下資料
扣掉公務人員不說
感覺私人公司員工要育嬰假復職感覺路遙遙

請問各位大大們身邊親友
有在私人公司 育嬰假 復職成功的案例嗎?

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終究還是被資遣了......
女王的公司最後以公司組織調整人員縮編的原因
告知女王 會用資遣的方式處理

女王的公司一直要求女王至新竹辦公室上班
因為女王的部門已經統整到新竹了
但站在我們的立場
當初上班地點就是在台北 當然不會去新竹上班
再者 小孩子的照顧問題 晚上還是得接小孩回家

只能說
難怪台灣的生育率會這麼低
現在只靠一份薪水勉強維持家計
誰還敢生第二個呀~~~

無奈呀.......

我們公司有,去年年中復職的,後來她有在講說唯一的難處是特休假半年內要放完
老兄
政府都帶頭違反勞基法
那法只是空殼子
育嬰假~看得到但不敢吃
要請真的要有勇氣
我們公司有人請過一年(男的喔)
回來上班後就再也升不上去(同期的都已升經理)
考績被打很差(變相逼他自行離職)
但他就賴著不走公司倒也不會辭掉他(不想付資遣費)
但他就這樣一直被冷凍下去了

因為沒有什麼人是不可替代的啊
尤其離開這麼長一段時間的話
很容易漸漸的~大家就會發現沒有你沒差(這是真的)
因原本的工作也早已被SHARE給其他人~且萬一其它人剛好也做得很上手
那~站在公司立場~有需要讓你回來嗎?

我覺得如果是美商就比較不用擔心吧...他們比較重視員工的權益

原則上一般企業很難讓員工請育嬰假
即使請了要復職好像也不容易呀
不過你還是可以申請看看啦
我們公司都有人請過兩次了. 一般員工復職比較容易.
不過如果是管理階層, 應該沒有人會請育嬰假的. 一方面年紀也比較大, 應該沒有初生的嬰兒, 另方面應該也放不下工作吧.
cgrong wrote:
去年二月女兒出生女王...(恕刪)


建立自己的不可取代性吧

公務員
請育嬰
是還有另外請人''代班''
就是人員總數 大部分時間不變 工作會調整
這薪水是我們納稅人付的

民間企業找不到這種代班
也不想花這錢

大家一起加油吧
不專業分享http://tw.myblog.yahoo.com/stephen-peng 不專業賣場http://tw.user.bid.yahoo.com/
我們公司很流行請育嬰假哩~
我覺得要看行業吧
我看大家復職都很ok
不週一般不會再回去原本的那個位置
就看同部門那裡有職缺嚕
所以一般如果本來的位置還ok的就不太會請育嬰假
(怕回來時只剩爛缺)
請育嬰假復職
原則上請假的人很難要求恢復原職
公司原則上會以同樣薪資水平
給予一個工作
但是工作職位就變成公司決定
不是復職的人可以挑選
復職的人只能選接受會不接受

或者請育嬰假時
公司有請派遣公司頂住你的位置
那就有機會回原職
只是當經濟不好時
許多一切都是藉口
謹慎處理吧
或許親自問問人事或主管,這樣比較好
cgrong wrote:
去年二月女兒出生女王...(恕刪)
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