samchin wrote:
科技真的是日新月異，...(恕刪)
大大真的說到工作中很大部分的內容了...
看來可以團結一下，雞排教育訓練計畫開始擬定...
==2012/05/07 Update:
感覺不是很重要，就修改本文補一下了...順序還請大大們不要介意。
bakafish wrote:
..怎麼從MIS進化到這裡，我不知道，也沒興趣...(恕刪)
經閣下分享，原來不才已經進化了還不自知，只將他當本分..^^
看起來我還可以混個幾年，但雞排計畫也必須放在心裡，隨時做好準備。
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惡魔推銷員 wrote:
有人說3、4個月學不了什麼，一定比不上大學學的，這我也不認同...(恕刪)
我也非常不認同
會有這種想法的，大多是資訊本科系出身的本位主義做祟
就我在業界觀察，表現出色的多半不是資訊相關科系出身
對工作有熱忱，願意自發性學習的，學習效果都會比學校教育應付考試要好上許多
短時間密集的訓練，總時數加起來也未必就少於學校那些學分的時數
timmy0224 wrote:
我待過的公司,也有不少是40或50幾歲的資深MIS,主要觀點: 活到老,學到老...(恕刪)
其實活到老學到老，應該是大多數行業都一樣
只是在資訊這領域太廣太深，上手時間又要很快，到老就會有點力不從心
很多人到了四五十歲的時候，已經很多東西都外包，自己變成一個聯絡窗口，擺老了
前提是這公司獲利一直都不錯，有辦法讓你活到四五十歲，還能讓你把工作丟出去
而沒有在cost down時把你裁掉，找個年輕人來取代
要做MIS，管server管網路寫程式都沒路用，這些被取代性都太高了
最好是往ERP發展
你必需磨練自己，熟悉企業運作，有本事為企業量身打造一套流程，導入ERP，結合ISO
你還必需人面廣，人緣好，善交際，在各部門之間傾聽意見居中協調
在導入ERP過程中各部門都會有反彈，你要有本事化解
這樣的人對企業來說才是有價值的
其實能做到這個程度，你也已經不是MIS了
怎麼從MIS進化到這裡，我不知道，也沒興趣
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目前工作暫時先不說，前一份工作是在竹科某網通廠的IT Infra單位，月薪約55K保障14個月，所以年薪就能大概推算出來。
但當初在手上的工作很雜，要管伺服器、SAN、軟體授權，也導入過Host virtualization，還要協助國外子公司解問題。
很同意幾位同行的說法，若是要年年績效好，成為老闆前的紅人，最好是轉型成軟體/認證導入的PM角色。
至於要導什麼？
首選自然是ERP、E-mail這些大家都要用的系統！
若是進電子製造業，PDM、PLM、SFCS\MES或是Green相關(RoHS)都是重點系統。
若是進軟體業，導ISMS(ISO 27001)、CMMI認證，或是軟工相關系統，如：組態管理(Configuration management)、變更管理(Change management)、專案管理(Project management)、自動化測試或是統合性的ALM。
總之，一定要讓自己不能只管OS、網路這些IT基礎建設，雖然IT Infra.很重要，但在很抱歉，在台廠的老闆面前沒有任何績效！(是滴，做到死也不會有人說你很棒，公司沒有你不行！)
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自由人 wrote:
小弟亦非相關科系出身...(恕刪)
同意大大說的..
MIS在公司要綁1~2個系統在身上會比較好,公司才會投鼠忌器不趕動你
我有很多學弟想從事MIS這方面工作來問我.
我都是不建議做MIS..尤其是在台資企業.台灣這種莫名奇妙的環境.
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MIS真的很難看出產值和績效.
小公司通常會把MIS規在總務或是管理部.
而管理部門主管,通常會訂一些任務,以年度或是季的完成度來核定績效.
例如: 伺服器的災後演練,需要多久時間才可以把伺服器的功能恢復.
這種演練還算正常,我還遇過叫我定火災演練的.XD
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對MIS工作,我認識很多人不是沒有熱誠..而是真的發展有限.
在大公司有MIS的專職部門.升遷很難..因為上面根本不太會有人走.
就算你技術再好,證照在多.但只要你的上面比你早來.通常升遷就整個卡死.
在複雜一點的公司,你能力太強就更容易走..
而偏偏上面很多主管都是半懂.或是很官僚的人..
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在小公司MIS會更死.我認識身兼數職的MIS不在少數.
MIS+總務 MIS+程式設計師 MIS+業務(傳產)
你真的啥都不兼,那結果就會反映在你的薪水上.
大約2個多月前.有家知名的大型日商公司找我面試.
(多知名!? 遊戲機產業.6年級的回憶,小時候一定玩過他的機台)
面試全程日語.說我的資料已經送過日本總部了.這是第二階段.
面試官:你知道你除了MIS工作之外,還要寫網站系統.
我回答:喔(資料完全沒寫)
面試官:你還要幫忙接電話.回答問題....
我:...............(總機)!?
重點是薪水開多少? ..40K..保障13個月.
40K還不是全薪.
我現在就已經高於他了,保障14個月,外加一年一次國外員工旅遊
準時上下班.
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在小公司有系統要導(ERP)那你還有事做,至少你可以忙個一年半載.
但忙完之後?
老闆,管理部認為全公司你最閑.拉公差辦活動.公司開其他缺..
都第一個問你..
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