junk0928 wrote:
你算到的只有人事成本，沒有算到材料成本
但是一個產品在賣的時候，人事成本佔裡面的%是很低很低的
(小弟以前曾經負責過一陣子的成本估算，整個管銷研通通歸類到"其他"項，而其他項只佔了成本的1%)
當整個產業從上到下都做好完整的聯結的時候，材料成本每一項的價差累積下來是很嚇人的
一支手機裡零件那麼多，當三星每個材料成本都比別人便宜3~5%
整個滾動計算出來的售價就可能比別人低個20~30%...(恕刪)
我是原 PO.
Junk 大大算是有在為小弟的問題提出一些合理的解釋.
你意思是說, 雖然韓國廠商的人事成本比台灣要高, 但是因為人事成本只佔一個產品很低很低, 所以就算他們人事成本比台灣廠商要高 2.5 倍, 但是總個下來, 攤提到單一 piece 產品的時候, 還是影響不大的, 對吧?
這樣聽起來, 是台灣廠商的各項成本控制與取得比不上韓國廠, 或著是說整個 supplier chain 都比不上韓國, 所以員工薪資就成了老闆必須壓榨的部份了, 對吧?
不知道其它網友是否同意這樣的說法呢?
還有, 我這邊提的不光是手機, 也包括家電, 汽車... 舉繁韓國在國際上跟台灣有在處於競爭狀態的都有此現象, 不可能台灣汽車廠員工的薪水就比現代汽車員工要高吧? 對吧, 所以通通都適用, 請各位在討論的時候, 不用光在 HTC / Samsung 的戰爭上打轉. 你看我之前的 PO 文連 Samsung 都打成 Samsoung 了, 還被好心網友提醒, 可見我對手機有多不關心.
