https://tw.appledaily.com/local/20210220/3SOSUKYSDNC2VEOHF4JJIVGYFQ/?fbclid=IwAR1HPGUGFTjDWNo7UoyzX5kv3nGEWbc_jHrpq8UqfxQ3KPhuBqUfG4b-rcA
Gogoro研發主管自立門戶 20員工集體跳槽！被控惡意挖角求償千萬結果出爐
國內電動機車龍頭Gogoro所屬的睿能公司去年爆發內鬼案，馬達研發部門前主管林松慶被控與人資部門前主管凃志傑離職後另立湛積公司，挖角睿能20名員工，遭睿能告發違反《營業秘密法》等罪，全案由檢調偵辦中，睿能另對林松慶、凃志傑提起請求履行競業禁止義務訴訟，要求禁止林松慶在湛積任職、不得與涂志傑再唆使睿能員工離職，並對林、涂兩人求償共計1000萬元，台北地院審酌僱傭契約中的競業禁止條款無理由限制林松慶離職後創業，20名員工跳槽也未必是「惡意挖角」，判決睿能敗訴
判決指出，林松慶2013年受睿能聘僱，先後擔任動力系統副理、動力系統資深經理、動力系統協理等職務，最後擔任部門最高主管資深協理（Senior Director），掌握公司大量核心營業秘密，卻在2019年6月離職，隔月即以岳父名義成立湛積公司並擔任執行長，開發與Gogoro競爭的電動機車馬達產品。
睿能指控，林松慶已違反原本僱傭契約中關於離職後2年內不得在競爭公司任職的競業禁止條款，且他離職時，關閉薪轉帳戶，導致公司無法匯給他競業禁止補償金，因此睿能轉而向法院提存285萬的競業禁止補償金，林松慶卻未履行競業禁止義務，因此要求林松慶返還其中200萬元，且在2021年6月前應不得任職於湛積；此外，曾擔任人力資源部門最高主管的凃志傑也在離職後到湛積公司擔任營運長並掛名共同創辦人，惡意挖角睿能20名員工到湛積，違反僱傭契約禁止挖角條款，應與林松慶連帶賠償800萬元。
個人積分：29741分
文章編號：80848632
個人積分：10830分
文章編號：80848662
個人積分：371分
文章編號：80849068
個人積分：18296分
文章編號：80849410
個人積分：720分
文章編號：80849650
個人積分：91分
文章編號：80850069
個人積分：2349分
文章編號：80850802
個人積分：38696分
文章編號：80851560
個人積分：10830分
文章編號：80851678
個人積分：13321分
文章編號：80851702
