千錯萬錯都是資方錯，勞方都沒錯？為何不共體時艱？物價上漲怪資方是正確嗎？

opelisc2000 wrote:
我本身是展業區（分公司）區經理

opelisc2000 wrote:
我也會依照權限去規範員工

opelisc2000 wrote:
請在半夜十一點到東京或大阪商辦看一下，大多數公司還沒下班。

opelisc2000 wrote:
你看，這麼好的工作仍...(恕刪)

努力工作要加薪 wrote:
凌晨五點半還在工作
夠努力
不過...........
真的在工作嗎?

opelisc2000 wrote:
2012-05-01 20:02 by opelisc2000
你以為小開隨便混就可以接公司？公司股東都不會反對？有些小開和父母不合自行開業不少，宏達電就是一例，你會說HTC是台塑子公司嗎？

opelisc2000 wrote:
我並沒有針對基層員工，我也是認為主管更該責任制，像我在以前也講過，如果你是工程師、醫師、業務…或是主管如醫院院長、業務經理、縣市長…，那你沒資格要求正常上下班，反而該責任制，因為此類工作自由意識高且具有支配甚至決策能力，成功與否和工作時間無關，且需維持公司運作，當然通常此類工作的薪資和福利比一般員工高，計酬方式也以案子多寡計算，像醫生爭取入勞基法，表面上保護醫師，但實際上受限更多，不能加班就是一例。

當然，如果是基層員工如作業員、行政內勤、店員、護理師…，我也不贊成責任制，因為此類工作進入門檻低，服從性高且無自由支配或決策權利，又耗體力，就不能用責任制來壓員工，否則是壓榨勞工。

我本身是展業區（分公司）區經理，我也會依照權限去規範員工，我早上和員工開會，下午開始一天行程除了洽談公司行號客戶，還有偶爾要去上級營業處或總公司開會，晚上則是跑一般商店，到晚上十點多才回公司，整理客戶和員工的訂單到兩三點。

opelisc2000 wrote:
你以為小開隨便混就可...(恕刪)

看看你的後腦杓 wrote:
主管就該責任制? 又...(恕刪)

opelisc2000 wrote:
我本身是展業區（分公司）區經理，我也會依照權限去規範員工，我早上和員工開會，下午開始一天行程除了洽談公司行號客戶，還有偶爾要去上級營業處或總公司開會，晚上則是跑一般商店，到晚上十點多才回公司，整理客戶和員工的訂單到兩三點。