技術性米蟲 wrote:
老闆有老闆的立場和考量
勞工有勞工的選擇
這算是供需問題
老闆要找員工時,除了自身考量,就是要站在員工角度去看待自己的公司
這樣才能比較容易找到合適的員工
尤其是遇到缺工的時候
當有很多人搶著進你公司時
你可以擺高姿態,開對公司最有利的條件來應徵員工
但是當公司缺乏勞工而應徵者又並非一定要進這間公司時
自然公司要放出利多來吸引勞工進來
依照本樓的問題
是老闆需要勞工大於勞工需要這份工作
自然要偏向勞工角度,才能容易找到員工
不要再說什麼老闆的立場和賺錢虧損的理由
這從來不是勞工會考量的問題
勞工會想的只有讓自己找一間薪資福利好和有前景的公司
這就是現實
如果沒有這點認知
真的不要當老闆
這只會讓自己痛苦
badday wrote:
因為這樣你才看得出來真正的問題在哪裡
一個管理者如果連問題都不想去面對，不想去找
不能說這樣的管理者不好，但就是那等級
badday wrote:
婆婆媽媽能接受是因為他們那一代就是那樣
但很明顯現在年輕求職者就是不願意用六日去換四千
未來這趨勢會越來越嚴重，因為注重休閒的人越來越多
這真的是一個趨勢，因為我們公司的年輕人也是這樣
未來要買別人的休閒時間，你就是要花更多錢
流川 風 wrote:
我如果沒有缺工的困難
需要花腦筋解決什麼什麼問題呢?
but
如果你們有低薪或難找工作的困難
你們還是得花腦筋想辦法渡過難關
抗議也是一個辦法
但是對你自己是好或不好? 你需要自己衡量
我前面也問過你
關於貴公司,你認為收攤好嗎?
若不希望走到這步,那你可以拿什麼實力出來爭取合理的待遇或是跳槽轉職?
這些問題也是你自己要去花腦筋思考
