emeryville wrote:
只要四大基金全部清算解散
把錢還給大家再重頭來過就不用這麼麻煩
只是政府不可能把到嘴的肥肉吐出來啦/blockquote>

沒錯

沒有嚴格的監控

誰執政誰都要吃到嘴的肥肉

太好黑了嘛

資方都不願得罪了

叫執政者把到嘴的肥肉吐出來?





庫力 wrote:
打開勞保天花板,勞...(恕刪)

稍微有點財務概念的就知道打開勞保天花板等於勞保直接破產

前面的大哥不是說勞保加勞退領的差不多,怎麼要你們算,開始加非現行制度的但書了?

還有,把意見不同的人自動設定成月薪只有三萬或是超商打工族,這是那招?

algerno2 wrote:
你自己的勞保勞退都...(恕刪)


重點是政府設計的遊戲規則不公平
這麼好的投資商品卻只有公務員能玩

我如果是勞工
雖然月薪只有三萬
我也願意每月多繳個幾千塊
退休後 就能領法定月退4~5萬

這不是多繳多領 少繳少領的問題
重點是 這麼好的商品 政府卻限制勞工的投資金額 獨厚公務員
就好像18%一樣
政府限制你只能存10萬
我卻能存100萬

然後我跟你說
多存多領
你會接受嗎?






southerncornercoffee wrote:
重點是 這麼好的商品 政府卻限制勞工的投資金額 獨厚公務員...(恕刪)


別忘了政府是公務員的雇主
這是一個很微妙的觀念
許多人批評公務員的效率、能力
卻又不許用更好的薪資福利來吸引人才投入公務部門

southerncornercoffee wrote:
重點是政府設計的遊戲規則不公平
這麼好的投資商品卻只有公務員能玩

我如果是勞工
雖然月薪只有三萬
我也願意每月多繳個幾千塊
退休後 就能領法定月退4~5萬

這不是多繳多領 少繳少領的問題
重點是 這麼好的商品 政府卻限制勞工的投資金額 獨厚公務員
就好像18%一樣
政府限制你只能存10萬
我卻能存100萬

然後我跟你說
多存多領
你會接受嗎?



(1)政府是軍公教的雇主
(2)把薪水條拿出來看公司幫你申報多少?每個月扣多少?
(3)為什麼不去從事軍公教?就是因為能多存多領才有誘因吸引優秀人才投身軍公教
ichirohiro wrote:
稍微有點財務概念的就...(恕刪)

對不起,小弟還真的沒有財務觀念,可以請您指教一下,感恩。

ichirohiro wrote:
把意見不同的人自動設定成月薪只有三萬或是超商打工族,這是那招?


不是我喔 是某些版友喔~~
沒看到這裡到處有人用菜鳥的22K VS.公務員的5萬多月退
還說領22K的還要養領5萬多的,
要這樣比 才能顯得出不公不義喔.....
ichirohiro wrote:
5.5萬是公務員平...(恕刪)


我有說不會比較少是不會比五萬五少喔???你也真能腦補...

不會比較少..不是跟公務人員平均去比阿..

公務人員平均5萬多..所以每個公務人員都是五萬多???

行政院還說大家薪資平均五萬多勒..你的勞保勞退有沒有用5萬多去計算?

擬先把自己的勞保跟勞退算一變給大家看你月退能領多少啦..

如嫌太麻煩..把你的月薪PO初來..這邊很多專家可以幫你算出來..

到時候就看看你領的跟一般與你同薪資的公務人員領的差多少啦

erkunden wrote:
這樣比是用齊頭式平...(恕刪)


你想太多了!很多公司只能換1倍補休,就算年底換錢,也是一倍,

去抗議?別想了!大家都有家庭,只能忍!一例一休,到最後還是開後門,

有種就錢跟補休一樣,年底換錢,那你說的就是對的!

ichirohiro wrote:
稍微有點財務概念的...(恕刪)

所以要改革的是勞保不是公保,難道蔡政府追求的是均貧的社會。
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