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陳小春2525 wrote:
你自己查查以多報少，以後勞工會少領多少錢吧，更不用說出事時的保障了。...(恕刪)
我不太會查說......
工作25年 假設A君前面都只保20100 B君則是前5年20100 次5年30300 第十年起保36300
雙方均於退休的最後三年才保43900 以勞保一次金來說，A君少領多少錢??
更進階一點就是A君比B君少付出多少保費?
至於出事時的保障
嗯~~~~ 你要不要去問問你上一代的 有多少人當時在乎這塊？
尤其工作性質偏文書性或是小型工廠
跟你說實務的(你應該很少接觸過老一輩的勞工)
50歲以上的都是在乎薪水被勞健保扣多少而不是出事時勞保可以領多少
尤其越小型的工廠 這種狀況越明顯
因為他們連生育給付和喪葬給付都不知道能申請
他們只知道勞保住院會可以請領津貼或是自己往生的時候可以申請而已
(有的甚至只知道退休可以領而已，很多60歲以上的都認為勞保就是保來領退休而已)
能做到實報實銷的通常都是十人以上的小企業
甚至有更多的是老闆叫員工自己去外面找工會報 因為不想負擔退休金這塊
五人以下的小公司多報少更嚴重 尤其是那種老公司 因為老闆跟員工太過麻吉
老闆覺得勞健保的負擔太重 員工也就算了 只要屆退的時候幫他一次調足即可
你我上一代的公司組織型態來說 五人以下的小企業滿街都是
年輕世代基本上都會自己查網路 知道自己權益有哪些以及自己要負擔多少
相對高薪低報狀況更少
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好啦 不知道你算完沒 最開始的A君到底比B君少領多少錢 到底比B君少付多少保費
假如你的工作性質會經常接觸小工廠老闆以及老一輩的員工
A君幾乎可以說是我們台灣小工廠的映照歐(或者應該說是很多人長輩的寫照)
嘛~當然啦 如果勞保局在一位員工5年都沒調薪或是沒有合理調薪的時候發函給當地勞工局
請他們訪查該公司是否涉及未給付合理工資或是高薪低報
勞保破產問題"至少"可以延後十年以上
不做這些程序的結果大概就是你我要來擦老屁股
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而現在退休的勞工..絕大部分都是3~4年級生...
而這些長輩以前工作的時候可是沒再強制要求繳交勞保的..
所以很多人其實工作資歷有30年...但是真正繳交勞保的年資卻只有10幾年..
最多的..也就20年初頭...再加上很多當時的老一輩..根本不想提高自己的級距..
因為如果有扶養人在身上.保費很大...所以都會只繳最低那一級..
所以這造成很多人到了退休之後...所申報的勞保最多就是到達月薪3萬出頭..
而且那個年代..一般有雇主的勞工少...很多地方幾乎都是無特定雇主的勞工(也就是繳工會).
這就造成這些年退休之後只能領取每個月1萬多塊的年金..
但是軍公教並不是這樣...她們一上班開始...政府就幫他們申報公保...
她們工作年資多少..公保年資就多少...
這樣你要如何比???別忘了這些圖表可不是未來圖表阿...是現在已退休人員的月領年金圖表..
說到勞保繳交..很多人都誤會了..以為勞保可以一開始繳最低..最後5年(60個月)在繳最高..那是錯的..
那種繳交方式..在很久遠的年大就已經被改過了...現在繳交的方式..是要一級一級的繳..
也就是說你每年必須升一級...然後到你退休年齡前五年..你就必須繳到最高級..然後連續繳5年...
就算是你是有雇主的勞工都一樣...總不可能你做了20年都只有月入22K..最後五年你的月薪突飛猛進變成5XK吧..
這樣子搞..勞保局絕對去查你...
有時候看新聞....最好了解一下當時的社會環境...這些社會環境我想各位大大也該都經歷過.
畢竟勞保真正在強制執行要求繳交的年代也不過這10幾年而已...在以前.自己的父母繳過多少勞保?問問就知道了
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