還有別曲解我意，我哪知道哪位客戶會上01，我下午幾乎會外出拜訪客戶，搭車空檔就利用3.5G網卡工作，偶爾上01
絕代蝴蝶 wrote:
他已經貼出來了，下午...(恕刪)
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opelisc2000 wrote:
還在自我感覺良好嗎？日本失落二十年，臺灣呢？本來是亞洲四小龍第一現在敬陪末座，還被中國超越許多，還想跟人家比爛也看有沒有那個資格，以前臺灣人笑韓國現在換韓國笑台灣只是剛好而已。還有，沒聽過派遣制和責任制救了日本嗎？
我沒聽過是責任制跟派遣救了日本
我只知道派遣害死了日本這輩的年青人 (泛指到三十五歲)
日本都有出書在談
跟 媒體都有在談這個問題
哪裡救日本了? 害死好幾代耶~~!
有點基本常識可以嗎?
然後 責任制救日本?
這句話一直說 不覺得你很搞笑嗎?
日本勞動局如果查到你公司有非法加班 不給加班費
除非你是主管 有責任因素外
一定給你罰款爆高
但是在23年前，日本為了改變國家形象對於原來的勞動保護法加以修改，進一步加強了對勞動者進行保護，並且也加強了對各大企業的監督，越是大的企業越是政府勞動局緊盯的對象。您會講可不可以不聽呢?不行的，如果對於改正的勸告不理睬的話，勞動監督部門會向警局告發，對於所在的公司的領導實行逮捕，公司信譽大打折扣。 先回頭講我幫忙公司是如何對應的，社長聽到勞動基準法的改善勸告以後，立刻召開全公司的幹部大會研究對策。如果公司領導被逮捕，或者公司因違反勞動基準法而被登上報紙都是對公司的聲譽是個重大打擊，因此結論就是花錢消災。具體的內容是根據過去4年的加班記錄，全額補給員工加班費，光這一項的費用就達3億多日元(約合2000萬人民幣)，日本以前也是被稱為奉獻加班，長期勞動的王國。可是當一個國家發展到一定的程度就要緩解社會矛盾，保護社會弱者的利益。這種加強勞動法監督就是一個最好的方法。
這是大陸一個在談日本勞動的 為什麼富士康不敢去的 點我
我相信你一定相關規定都沒研究過...
一直在扯日本責任制
你有看過日本責任制沒薪水的? 還可以無加班費?
日本責任制要求要用在誰身上? 管理職耶...
你可以全扯說都用
我佩服...
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.
你是想扯不用加班費 救台灣?
還是想扯 我是資方 我就是不想付錢給員工
我給你薪水 一天就要24小時 給我這公司賣命?
有這樣的好康?
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opelisc2000 wrote:
2012-05-03 01:44 by opelisc2000
我跑客戶時候，搭車的空檔時間上01，我也剛回公司。
還有別曲解我意，我哪知道哪位客戶會上01，我下午幾乎會外出拜訪客戶，搭車空檔就利用3.5G網卡工作，偶爾上01
你不是貴為主管還有空浪費公司花錢給你工作時間給你上01?
應該可以適度休息或整理資料,
你不是一直講你最愛的責任制?
你還有空在上01?
你也不搞清楚是公司花錢請你來工作,
不是給你花時間上01的,搞清楚狀況!
opelisc2000 wrote:
2012-05-03 01:57 by opelisc2000
妳知道全世界最長壽國家在哪裡嗎？就是日本，可見工作時間長跟壽命無關
你怎麼又不提全世界最幸福國家? 全世界最好的福利國家? 現在比爛的喔?
長壽又如何? 沒考慮到日本當地醫療制度? 敬業心當然好,也要適度休息,
才不會像台灣連護士都無法休息,而發生遺憾
工作時間長應該喔?
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