thron wrote:朋友間聊天，他發現了這個情況，我上來分享，也能牽出這麼多篇討論，更甚者有人把我的發文擴大到全部的年輕人，好令人意外。
不用爭了,該倒就是會倒,人員流動的問題那是老闆要煩惱的事,找不到工作是員工的困境,擇優而處不論是勞資雙方都適用,只要符合勞基法沒有必要指責對方是慣老闆慣員工.何況他朋友不是已經有解決方案....二度就業婦女,一般的年輕人要求的待遇不符合他所需,年輕人也能找到更好的工作,雙方都沒有交集何必指責對方.真的很急他老闆自然會調薪,嘴巴抱怨但還是能經營代表他根本就只是說爽的,何必介意？
絕代蝴蝶 wrote:
朋友間聊天，他發現了這個情況，我上來分享，也能牽出這麼多篇討論，更甚者有人把我的發文擴大到全部的年輕人，好令人意外。
沒待過便利店的人也知道要週週休六日是不可能的，一個月能排休到一次六日就謝天謝地了，就像你去金錢豹應徵小姐說我不能喝酒一樣，也就是說他在外面找不到週週休六日、可以吹冷氣、手不用弄髒的工作才會到便利店應徵。
我同意流川兄說的，便利店的加盟制度要檢討，尤其是人口數及區域性的限制展店，餅就這麼大，多開一家店都是瓜分原有的客源。
加盟者發現投資報酬率沒那麼高，把資金投到其他地方去，不開店不開公司不開工廠，沒有就業機會，到時吃苦的不知道是誰。
流川 風 wrote:
那勞方怎麼不站出來對抗呢?
不是對勞方有利嗎?
流川 風 wrote:
我已邁入不惑之年
不過年紀其實也不一定就能代表什麼
其它的我就保留了
你相不相信,我也不是很在乎
技術性米蟲 wrote:
其實我用一個淺顯易懂的方式來舉例好了
相信這裡多數都考過大學吧
頂尖學校（舉例台大好了）通常都是第一志願
私立學校多數都是比較沒那麼多人前面志願
因為台大是很多人擠破頭都想讀的學校,不怕招不到學生
所以完全可以輕鬆招到優秀的學生
至於私立學校,本來就不是前面志願的選擇
所以招生上可能就不足或成績比較差的學生
私立學校為了招生足夠,讓優秀的學生就讀
自然就會放出利多
最常看到的就是獎學金,免學費
畢業後到合作企業保證就業......等等
這樣形容應該很好理解吧（不要在挑細節毛病,比方說台大不是第一志願,哪間私立大學很好等）
badday wrote:請問我哪篇文有說他担心請不到年輕人？請您明白的指出來。
便利商店就是輪休，輪休的工作基本薪資本來就是要高，這無解
如果一個好老闆會擔心不開店、不開公司、不開工廠沒有就業機會
那他就不會擔心26K請不到人(年輕人)了，因為請不到人(年輕人)他自然會往上加
不開店不開公司不開工廠沒有誰會吃苦，就像今天如果某些工作被機器人取代了
那就會多出更多維修機器人的職缺一樣，沒有誰會吃苦
只有不良老闆賺不到錢
賺個五年回來稿精緻農業當老闆,這種台勞模式未來可能很難避免.何況大陸磁吸效應越來越嚴重,兒子以後工作在大陸我想我一點都不意外.有需求自然就有人幹,重點是利潤夠不夠你冒險而已.台灣不會沒工作,只是沒這麼多而已.
