漲時薪 超商負擔看增10億

絕代蝴蝶 wrote:
請問我哪篇文有說他担心請不到年輕人？請您明白的指出來。
薪資的高低與否在於個人的價值及對公司的產值，裝潢工水電工做半個月的工錢都比便利店店員的月薪高，有哪個通論或行情可以告訴大家輪休的工作薪資就是要高？
一開始我的發文就是20~25歲的應徵者強調週週休二日，甚至有應徵者說我不要領那麼多讓我休六日，後來他轉向錄取阿姨輩媽媽輩，我不知道是他單店的情況還是其他的同業也有這樣的問題，閣下可以一路歪到薪水過低和無良老闆，26000如果太低，那為什麼阿姨輩媽媽輩可以做？
或者您可以出來開一家公司或開一家店，告訴各位什麼是有良心的老闆。

AIR FORCE wrote:
員工價值體現是工作後的表現 不在於未進公司前
前期我相信也願意給員工時間表現 也願意提供適當的薪資與福利給員工
無良老闆一開始只願意給最低薪資或低於行情的薪資請人 兩邊是不同的想法吧
當我付出他要求的薪水時 我同時也有權力再發現他不是任時開除他
後面還是會有應徵者前仆後繼的來應徵
薪資部分屬於員工個人隱私 我為何要公布員工薪資?
難道你的公司員工薪水都會互相研究? 喔~我忘了 他們都是均一價的廉價勞工
還有不要自己爛就想拖別人下水

badday wrote:
我沒說你朋友擔心請不到年輕人
事實就是他請不到年輕人(你自己文內說的)
薪資就是員工的一切，你朋友四間店賺二十萬
他如果肯少賺一點會找不到年輕人嗎?
二十萬，生活很好過...
對年輕人來說兩萬六能做啥....
年輕人不想賺這六日要上班的兩萬六(兩萬六也買不起房，不如輕鬆點吧)
媽媽級店員六日要上班一個月賺兩萬六(老了沒啥壓力，隨便做吧)
這些都是你說的，年輕人就是認為這薪水過低這是無法否認的
阿姨媽媽可以做，那是因為他們那一輩可以接受
但明顯的，現在這一輩的年輕人就是無法接受兩萬六然後六日要上班
這真的是一個趨勢，別說台灣沒再進步，現在網路那麼發達
(就是有在進步才會不接受六日上班薪資才兩萬六啊!!!!!)
看看為啥一堆年輕人出國一樣做著低階工作也不願在台灣做低階工作就知道
明明都是爛工作，不亂花正常扣掉生活費哪邊剩得多這種簡單判斷不難吧
老話一句啊，年輕人想法再變，老闆也要跟著變啊

流川 風 wrote:
趨勢趨勢

大家都知道有這個趨勢
但是都沒人能指出"能滿足這個趨勢的立基點"究竟在哪裡?

跟呼口號一樣喊喊就能算數了嗎?)

Rodis Remix wrote:
去年我對面的7-11加盟主，約到期就不續了

badday wrote:
因為台灣現在餓不死人啊!