漲時薪 超商負擔看增10億

絕代蝴蝶 wrote:
請問我哪篇文有說他...(恕刪)

badday wrote:
便利商店就是輪休，輪休的工作基本薪資本來就是要高，這無解
如果一個好老闆會擔心不開店、不開公司、不開工廠沒有就業機會
那他就不會擔心26K請不到人(年輕人)了，因為請不到人(年輕人)他自然會往上加

badday wrote:
我沒說你朋友擔心請不到年輕人
事實就是他請不到年輕人(你自己文內說的)

流川 風 wrote:
你既然舉這例那我也...(恕刪)

AIR FORCE wrote:
無良的很多阿 你要不要到高雄看看??
倉儲管理 月薪開1萬8 加全勤一堆有的沒的 扣完勞健保 才22K
早上8點上班 5點下班 但是每天4點30要你跑台南一趟 中餐吃自己的
這是我朋友的案例 我也有請他去檢舉 公司名稱我就不打了
族繁不及備載 太多了

vdml wrote:
啊不就好可憐 熱狗..

7-11
2016年每季合併財務報告
單位：新台幣（仟元） 2016第一季
營收 51,519,542
毛利額 16,675,396
營業淨利 2,518,421
稅前淨利 3,260,509
稅後淨利 2,743,265
淨利率 5.3%.(恕刪)

badday wrote:
薪資就是員工的一切，你朋友四間店賺二十萬
他如果肯少賺一點會找不到年輕人嗎?
二十萬，生活很好過...
對年輕人來說兩萬六能做啥....

G-PLUS wrote:
問題是薪資停滯不漲啊，
就你舉例的裝潢工水電工，
現在學徒的薪水跟20年前相比不增反減，
師傅工的行情也沒以前高，
更別說這20年的物價漲了多少...

技術性米蟲 wrote:
都招生不足要併校或關門了
怎會有學生找不到校的問題

技術性米蟲 wrote:
適者生存,不適者淘汰
這不但用在勞工,也用在企業
現在很多超商徵不到人就是徵不到人
不論你要責怪現在員工吃不了苦還是種種理由
你就是徵不到人
這是現實
你除了增加薪資、增加福利或改善環境外
還能有什麼辦法呢？
難道你要跟求職者說
現在環境差,本店利潤低,所以你要共體時艱領低薪
這樣會找得到人喔........

絕代蝴蝶 wrote:
前年幫我裝潢公司的..

我不知道20年前木工師傅是多少，但我親眼看到他在簽收簿上簽名，上月工作28天，十萬。.(恕刪)