流川 風 wrote:
店家有因為請不到年輕人就造成困擾嗎?
年輕人只是手腳快,體力比較佔優勢
但是對於事務的理解學習能力不一定就真的比婆婆媽媽還好
所以踢到鐵板一說不知從何而來?
再者對於一些不希望流動率高的職務而言
很多公司也都不傾向找年輕人,你應該也知道原因吧
年輕人比較適合去衝去闖去嘗試多樣變化的工作
他們有的是時間跟體力學習經驗
賣車賣房賣保險,這些都很有年輕人的影子
而公司多半也不太在意流動率,他們更看中不斷而來的新人能帶來的過渡人脈
AIR FORCE wrote:
就拿超商店員來說好了 這個職缺還蠻常缺人的 是吧
對加盟主來說 常換人有沒有影響到執行能力?一定有 新進員工都不用教育訓練??
"或是缺人時隨時可以由其它職位分工兼任"＜=這部分是強迫勞工分擔還是有獎勵制度? 兩者差很多
這就是很多老闆的思維 我找不到人 XXX你來頂一下 也沒說頂多久 老闆看到了你工作增加也沒問題
會有兩種情況1.加薪 然後盡快補人 2.變成員工的分內工作 也不補人了
老闆的思想通常都會選擇2吧 你一個人都可以搞定了 我幹嘛在花錢請人
這種老闆的思維才是造成流動率增加與低薪資的問題點吧
AIR FORCE wrote:
在高雄很多工作不符合勞基法 為什麼還有人要作? 為了養家活口阿!
不是每個人都像你或我一樣有資產或是儲蓄 有些人只要這個月沒有薪水領 明天就得全家睡路邊
台灣很多老闆就是抓準員工不敢反抗的心態 長時間持續的壓榨 反正你也不敢離開
當然也因為南部政府的不作為而石沉大海 所以老闆反而更有持無恐了
最後有能力或沒壓力的人會跳槽 沒能力或有壓力的人只能繼續撐
AIR FORCE wrote:
再來談談我朋友的問題 今天一間公司有臉開出這種薪水就不要怕被員工檢舉 擺明了就是違法
違法的人跟我談什麼市場機制?? 是破壞市場機制吧 當其他守法的資方是笨蛋嗎?
違法就先輸了 立場都站不穩了 還要跟員工談心態? 你要用低薪找願意讓你利用的勞力 就不要怕被勞工利用
你要員工心態良好 麻煩先拿出適當薪資 有適當薪資後再來討論員工心態問題
Bemo_Du wrote:
面試前就知道這個人行為舉止、思想方式、對工作的要求...
那連面試都省了，直接拿履歷讀一讀就請人上班啦
就是因為不清楚這個人的本質，才需要面試這一關
還是大大你如果當面試官，看到履歷上2X出頭的就通通刷掉
反正你面試了也是踢鐵板^++^^++^
再說一次，超商徵人，徵的是員工，不是年紀
員工能力做的到，認為拿這份薪水活的下去
店長就能請他
店長不會刻意用年記區分人
又不是什麼有升遷機會，年資累積高的行業
就是個人人都能做，願意學就能幹的行業
有什麼好要求的.....
