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永遠比老闆要求的多做一分

baroque123

81分

11樓

baroque123

個人積分：81分

文章編號：36815459

這在台灣是行不通的
你的工作只會越來越多
而薪水卻不變
在台灣的企業裡
能留到最後或爬到最高的人
有99%是最會講話但又最沒料的人

靈異大王

530分

12樓

靈異大王

個人積分：530分

文章編號：36817184

領多少錢做多少事，這樣最後只會變成領少少的錢做多多的事，賠錢的生意沒人做呀，職場可是以自已的身體跟時間當本錢在做生意

還有工作是為了賺錢，往往很多人忘了賺錢是為了幸福快樂，搞些職場倫理工作態度有的沒的，真是吃飽太閒過太爽

佔山為王稱國家，只要有心人人都是大王，只問立場不論是非，以德報怨何以報仁，不要跟豬吵架，認真你就輸了

惡魔的誘惑

21分

13樓

惡魔的誘惑

個人積分：21分

文章編號：36817235

原來你可以多做一分

老闆的要求就變成多做一分

那就要比多做一分更多一分

如此循環

不就要做死

過鹹水

66分

14樓

過鹹水

個人積分：66分

文章編號：36819062

惡魔的誘惑 wrote:
原來你可以多做一分老...(恕刪)

有料的,早就跑到新加坡了
我前老闆就是,還可以規劃入籍

Juliansa

1146分

15樓

Juliansa

個人積分：1146分

文章編號：36830073

某公司的結構

總經理月薪40餘萬工作-出門應酬
經理(總經理三弟) 月薪10餘萬工作-四處散步
經理 (總經理四弟) 月薪8-10萬工作-打電話(他自己安X的客戶)

資深研究員月薪7-9萬工作-用嘴巴做實驗數據都說得出來做不出來

助理研究員月薪四萬工作-研發、製程、分析一把抓
研究員助理月薪兩萬多工作-清潔打掃實驗全都包

對了資深研究員說得出來做不出來的實驗不會是資深的錯，
而是菜鳥的錯，為什麼? 菜就該死摟。
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現實的世界是這樣，多做一分多得到一分?
少數的老闆才做得到吧。

就像魏徵，如果他遇到的是普通皇帝，舌頭不知道被拔掉幾根了。

downmars

29分

16樓

downmars

個人積分：29分

文章編號：36835209

today688 wrote:
最近看到一篇對於剛出...(恕刪)

這一定是無良企業老闆寫的
會樸懶趴才是最有用的技能
而且要朴對...

et134226

4分

17樓

et134226

個人積分：4分

文章編號：36842672

沒想到現在還會有人對這種，鄉野鬼怪都市傳說上當...

是這個大頭

15分

18樓

是這個大頭

個人積分：15分

文章編號：36843219

事實上剛好相反, 永遠要比老闆要求的少做三分, 理由如下:

1, 讓老闆有缺點可以挑剔, 滿足他的成就感
2, 保留進步的空間, 這次作 110%, 下次就要作 121% 依此類推不敢想像

3, 保存實力應付不可預期的新挑戰 (新主管 or 新同事 or 新事件)
4, 有助於公司內部的合諧與團結 (孤芳只能自賞, 曲高必定合寡)

台灣的公司最講究的就是團隊合作, 而不是個人英雄主義, 收斂個人鋒芒之餘, 又能贏得同事與主管信任的人, 一定可以堅持到最後, 而且終將擔當大任.

參考資料: 自己 N 年 N 家公司的經驗...

PSIR

353分

19樓

PSIR

個人積分：353分

文章編號：36844018

如果按照開版理論的話那歐洲那些抗議員工不就都是不肖之徒？

VincentLu1021

758分

20樓

VincentLu1021

個人積分：758分

文章編號：36853487

年輕的時候, 做好交待的工作後, 自己好好進修,增加自己的技術.

學好技術, 建議轉換2~3種跑道.

大一點的時候, 做的比交待的還多, 增加自己的經歷及歷練.

現在, 靠著以前的技術和經歷/歷練, 多少還能混口不錯的飯吃.

年輕人, 眼光看遠一點.

員工要老板付出才要付出,

老板要員工付出才要付出,

兩個永遠在角力.

自已多做一點, 當做投資, 投資失敗, 表示投資標的(公司)有問題,

就換個投資標的(公司), 但至少多了經驗, 可以判斷下個杸資標的(公司)OK不OK.