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sxdcfvgb2001 wrote:
「脅迫簽這份所謂的自願離職書，如果你不簽的話，他也會跟你講，反正你不簽也沒關係，這份就是生效了，逼我簽、畫押，那這跟以前的冤獄有什麼兩樣？」
sxdcfvgb2001 wrote:
原本說好的加薪，子公司員工夢碎了嗎？已經在松青工作至少10年的店經理，秀出薪資計算表、勞保申請書，還有失業給付文件，指控松青強迫他簽屬這張離職切結書，上頭還標明同意公司依下列「優厚條件」辦理退職，遭資遣員工指出，松青裁員第一波在1月初，第二波在1月14日，已經裁了數十人，先挑幹部級下手，第三波預計在過年前後，其中還包含工作了25年即將退休的老員工。
都做到店經理還不會處理這種事，難怪會被裁。。
做法很簡單，
第一不簽任何你不同意的文件，只要對方想亂寫，就告訴對方你準備到法院告他偽造文書。
第二若是對方硬拉硬扯就告訴對方有話好好講，不然大家到勞工局或立委辦公室去談。
第三告訴對方要裁員可以，先提出優離優退條件出來談。看看條件是否合情合理再說。
不要隨便簽自願離職書，簽了你就損失一堆政府可以給你的福利。而且自願離職，資方很容易找理由刪減你的離職金。包含你可以依比例領取的年終獎金，績效獎金等等。所以自己要先算好用哪一種方法離開對自己最無傷才對。
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