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hTC又受罰了，好像已經連續被罰5到6個月

dannyj

47分

11樓

dannyj

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文章編號：43097154

本公司, 在台灣最長壽的集團公司 (應該猜得出來)

說是責任制, 加班沒加班費, 也沒誤餐費, 只能換休, 換休規定還一大堆, 變相凹員工.

只能說在本公司工作的人大多是好人, 沒人想去檢舉, 不然也會被列入名單內.

雖然違反勞基法就是不對, 該罰就該罰, 但有時候, 相比之下, htc 其實福利已經算不錯了.

知名度高的企業就很容易受到關注與放大鏡檢視, 一點錯就會被抓出來鞭..

反正沒關係, 大家這麼在意的話, 建議 htc 快去大陸設廠或是請鴻海代工吧.

digital88

3061分

12樓

digital88

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文章編號：43097387

Jacch.tw wrote:

勞基法限定加班時數46小時/月。

這種標準有什麼了不起
我朋友當警察，每月加班時數一定超過80小時....
怎麼都沒人要關切???

GARGINE

1859分

13樓

GARGINE

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文章編號：43098495

我自己是國內面板大廠的技術員!!!

現在勞委會抓加班超過46小時~真的很嚴!!!

以前很多人想多賺一些錢~1個月都加班約70~100小時!!

做2休2~變成做3休1

夜班~一個月加班70~80小時~一個月可以領快6萬!!!

最近公司來了一個宏達電的!!

他說~宏達電真的很超!!!

尤其現在又都使用契約~約聘~的!!

正職的很少~除非你耐超!!!

但是薪水算ok!!!

比22k~多很多!!!

競業禁止

524分

14樓

競業禁止

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corch1017 wrote:
因為在生產線都在台灣...如果可以學其他大廠
把生產線都放在大陸或越南
我保證你絕對找不到這種新聞.....(恕刪)

同意!!

台資廠為何跟陸資廠的生產成本不能比擬......有一大部分因素是在這裡

因此台資廠只能用加強管理來拼效率,稼動率,良率....以求降低單價

fjhsiao

62分

15樓

fjhsiao

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文章編號：43098961

GARGINE wrote:
尤其現在又都使用契約~約聘~的!!...(恕刪)

隨隨便便就被告

當然都用約聘阿

kwpt

27分

16樓

kwpt

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怎麼大家都默認同意企業壓榨勞工，難怪過幾年後台灣可能會是亞洲薪資最低

九四七五

0分

17樓

九四七五

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文章編號：43099104

kwpt wrote:
怎麼大家都默認同意企業壓榨勞工，難怪過幾年後台灣可能會是亞洲薪資最低

不應壓榨勞工，但也不能雙重標準
全台灣"徹底"照這標準月月開罰
很快國庫就不缺錢了

zues

210分

18樓

zues

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kwpt wrote:
怎麼大家都默認同意企...(恕刪)

請不要搞錯,這被罰的是加班超時,
公司是有給加班費的,而且一個take一個月加班跟正薪領下來,
絕對比那什麼22K高上很多甚至翻倍的都有。
而且加班費還可以免稅,等於你實質所領的薪資更高。

原本對於加班這件事的聲音就很兩極,
有些人覺得錢夠用就好,
有些人經濟壓力大,有錢賺為什麼不工作?!
只能說HTC樹大招風,不然就是常被不想加班的捅...