hTC又受罰了，好像已經連續被罰5到6個月

請問有沒有人知道HTC到底是怎樣違反勞基法？
為什麼受罰後又不痛不癢，繼續被罰？

HTC愛台灣喔ＨＴＣ加油

原文如下
「hTC又受罰了，好像已經連續被罰5到6個月；但因為它每個月都被罰3萬元不痛不癢，我那時候就想，希望能夠讓這些違反勞基法的公司又痛又癢一下。」原來，王向榮研發「求職小幫手」不是幫求職者找工作，而是幫忙揪出曾違反勞基法的企業。

原文網址: 佛心程式「求職小幫手」　王向榮要讓違法公司又痛又癢 http://www.ettoday.net/news/20130414/192293.htm#ixzz2QS630Nrk

2013-04-14 23:36 #1

qazzxc963

0分

2樓

qazzxc963

個人積分：0分

文章編號：43095935

不是超時加班就是薪資沒有符合基本工薪或是時薪很好猜的。
相信有人說會HTC在台灣怎不多設幾條生產線的問題。
這問題只要是製造業最清楚了。
所以體諒HTC出貨問題吧至少這家公司拼命加班趕手機出來，
好的產品是值得等待的。先拿到只是可以炫耀和PO文罷了，慢慢等待吧我寧可要品質也不要問題貨品

corch1017

19分

3樓

corch1017

個人積分：19分

文章編號：43096055

因為在生產線都在台灣
員工一多
加上大公司名氣響亮
勞工權益就變得相對重要了

如果可以學其他大廠
把生產線都放在大陸或越南
我保證你絕對找不到這種新聞

不過換個方式想想
如果台灣人在不團結起來
總是在搞內訌

國外大廠丟一塊肉在地上就一堆狗咬狗
HTC 玩不下去了
把生產線都移去國外
這樣HTC就比較不會有勞工申訴的案件了

unnerv

599分

4樓

unnerv

個人積分：599分

文章編號：43096085

sam0936 wrote:
請問有沒有人知道HTC到底是怎樣違反勞基法？

程式都幫樓主寫好了~還不願意用~只拿來貶宏達電...不是太可惜了?

2012/12/05. 勞基法第24條、第32條第2項
1.延長工作時間未依規定加給工資
2.延長工作時間超過法令規定

2012/10/24. 勞基法第 30 條第 5 項
未依規定置備勞工出勤紀錄表

2012/06/27. 勞基法第 32 條第 2 項
1.延長工作時間超過法令規定

發文前先爬文做好功課有助於"問一個好問題"，讓別人更快回答你，節省大家時間~

Jacch.tw

6分

5樓

Jacch.tw

個人積分：6分

文章編號：43096142

sam0936 wrote:
請問有沒有人知道HT...(恕刪)

勞基法限定加班時數46小時/月。
每日加班不能超過4小時/日。
有時候很難不被罰。

員工自己加班到忘我，又不能不給加班費。

知道又能怎樣，罰公司又沒罰員工。
看看就好了，薪水多少才重要吧。

還是你是HTC股東，你要抱怨一下HTC損害你的股東權益。

這麼介意去考公家機關不就好了。
公家機關都不用加班。