li1025 wrote:
跟閣下報告，這關係勞...(恕刪)
我只對原無意義的PO文作出無意義的回應!!
yz1383 wrote:
不合理啦軍公教月退領...(恕刪)
至於如何維護勞工權益? 討論很多了,只要沒有對企業主罷工抗爭,在這裏不過是狗吠火車罷了,台灣勞工在網上很團結,遇到老板就軟掉了! 不成氣候!
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li1025 wrote:
最近星巴克23k薪資的新聞，讓我思考幾件事：
1.星巴克要大家看年薪，但23k+獎金*12個月=年薪，且號稱可領40~60萬元，既然如此為何不全列為薪資，而用獎金名目，這樣不是會影響未來勞退金額度嗎？這算高薪低報嗎？
2.23k ，12個月也只有276000元，相較40~60萬元，假如發生職災可請領的救助金又是差多少？
3.星巴克到底用那個薪資來幫員工投保，這些問題都值得探討，這是不是一個良心企業？
4.假設真是高薪低報，躲避提撥退職金，那為何勞工局不介入？
5.﹍﹍﹍﹍？？真的有太多疑問，很多企業都用相同的薪資結構，希望在星巴克任職的您可以協聊解，也希望您能勇於提出質疑，不要讓權益睡著了。...(恕刪)
重點就是：
星巴克的薪水就是23k，投保就是用23k去計算的，如果你不能接受，可以另謀高就。
獎金是留住人員的動力，很多科技產業薪水本身也不高，也都是用獎金這種方法來留人的。
星巴克的薪水就是23k，那你的１、２、３、４、５的問題是什麼？
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