最近星巴克23k薪資的新聞，讓我思考幾件事：
1.星巴克要大家看年薪，但23k+獎金*12個月=年薪，且號稱可領40~60萬元，既然如此為何不全列為薪資，而用獎金名目，這樣不是會影響未來勞退金額度嗎？這算高薪低報嗎？
2.23k ，12個月也只有276000元，相較40~60萬元，假如發生職災可請領的救助金又是差多少？
3.星巴克到底用那個薪資來幫員工投保，這些問題都值得探討，這是不是一個良心企業？
4.假設真是高薪低報，躲避提撥退職金，那為何勞工局不介入？
5.﹍﹍﹍﹍？？真的有太多疑問，很多企業都用相同的薪資結構，希望在星巴克任職的您可以協聊解，也希望您能勇於提出質疑，不要讓權益睡著了。
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yz1383 wrote:
不合理啦軍公教月退領...(恕刪)
不要什麼都扯公務人員，我一直認為公務人員考試是公開的，有人說考上就保障一輩子，既然羨慕那為什麼不去試，唸書很苦嗎？補習很苦嗎？撐過就是你的，每次看到這種比喻真的沒意義，而且本次重點是：
1.星巴克要大家看年薪，結構是23k薪資+獎金*12個月=年薪，獎金非投保金額，既然如此為何不全列為薪資，而用獎金名目？
2.23k ，12個月也只有276000元，相較40~60萬元，假如發生職災請領救助金必須以投保薪資計，你知道差了多少嗎？
3.星巴克到底用那個薪資來幫員工投保，假設真是高薪低報，躲避提撥退職金，那為何勞工局不介入？
希望你能聊解重點
這關係勞工權益啊！你知道月領五萬，但投保薪資是23k，無論職災給付保障或勞退提撥差多少嗎？權益要自己維護，當你自己都認為不重要，不要奢望政府官員、立委諸公會重視。
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