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這應該是指投保薪資級距問題
例如我加薪3000公司就必須將我勞健保的投保級距上調一級（也可能兩級，要對照表格）
一但上調公司交給政府的勞健保費用勢必上升幾百，勞退六趴也要多提撥幾百至員工專屬帳戶
因此可能今天公司幫我加薪3000
但他實際付出成本就變成5000
因此企業覺得不划算有跳腳過
若公司真的調薪3000
員工實拿約2800-29xx間
一樣是勞健保問題
唯獨跟企業差在不用再多付勞退6趴
但若今天薪資上調公司勞健保費不調
那少付的錢應該是政府還是勞工出
又會有另外的問題產生
附上級距網址給大家參考
http://po.ntub.edu.tw/ezfiles/13/1013/attach/24/pta_18115_1752389_67278.pdf
不過表每年會變（勞健保費每年漲）
我很希望改一句
「月薪一月十萬，房價一坪2萬，是我的夢想XD」
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