最後的手段就是末端通路(零售業)用漲價的方式維持既有的利潤!
苦的是誰?
爽的是誰?
AIR FORCE wrote:
想找便宜的上游 就看...(恕刪)
個人積分：119分
文章編號：60357435
個人積分：980分
文章編號：60357535
個人積分：40分
文章編號：60357619
AIR FORCE wrote:
APPLE給的代工費也是廠商願意接受才接阿
如果代工廠商全面本國違反勞基法那就是無良
加盟主不也是一樣的道理 你加盟時不是也跟你簽好合約了
你也願意簽阿~怎麼現在會只賺這樣一點"微薄"的利潤把自己搞得要死
(以那位網友說的案例 一間店的淨利5萬X4間店X12個月=240萬)
每年賺取240萬的"微薄利潤" 然後要求員工領低薪 然後把要做的事情無限上綱 這樣是不是無良企業呢~?
你可以跟你的員工說 我去年賺480萬 今年減半了 好可憐 你看看會不會被揍
員工只會看到你賺了240萬 他做的事情又比你還多收穫卻比你少 但他不會看到或知道你前期創業付出多少
老闆只會想到基礎員工 沒什麼特殊技能 還要要求加薪 想太多 我利潤都腰斬了
而且財團＞加盟主＞員工 一層一層的剝削 員工也只看的到你剝削他們
他們當然向你們反抗 向你們或政府發洩
公司跟求職者也是先達成共識之後,求職者也是願意接受才上班
那為什麼還很多人還是抱怨待遇太差呢?
apple跟代工廠談代工費都是有經過精算的,精算內容也包含代工廠員工薪水在內
apple也是有能力影響代工廠的薪資水平,就看apple做不做而已
如果代工廠沒有違反勞基法那就不算無良了嗎?
現階段很多公司的給薪也早就已經超過基本工資不少
那如果全面都降為基本工資,要就來,不要就離開,這樣對嗎?
給薪已經符合基本工資,就不算是無良了?
同樣的邏輯標準用在apple身上就理所當然
用在超商企業身上可能就被冠上無良帽子
標準怎麼會浮動呢?
還是因為內心喜惡不同,產生既定成見
所以標準也就跟著不同了呢? 人性矛盾啊
個人積分：492分
文章編號：60357751
個人積分：1865分
文章編號：60357866
流川 風 wrote:事實就擺在眼前，如果連最簡單的成本概念都不會算，不要說當老闆了，連當主管都有問題，這就是既成定見。
同樣的邏輯標準用在apple身上就理所當然
用在超商企業身上可能就被冠上無良帽子
標準怎麼會浮動呢?
還是因為內心喜惡不同,產生既定成見
所以標準也就跟著不同了呢? 人性矛盾啊
投資1200萬年獲利240萬，花了五年的時間回本，合約一到再拿一筆裝修費出來，這中間還要担心有人在你家前後左右開店瓜分掉你的客源，這樣20%的投資報酬率「本來就叫微薄」。
也難怪，有錢人把錢拿去買理財產品不然就投資房地產了。
話說我前面問了一個月盈餘50000的便利店要怎麼幫員工加薪的問題，到現在也沒人回答。
不要以為把耳朵摀起來就聽不見鞭炮聲，數據攤在面前，如果覺得開一家店月盈餘50000算很多的話，趕快去開店，在這裡吵是沒有用的。
君顏甚厚，汝母知否？
個人積分：119分
文章編號：60357973
個人積分：40分
文章編號：60358112
AIR FORCE wrote:
我不否定小攤販的價值 但是為什麼幫員工保個勞健保生意就會做不下去
小攤販要請人 為什麼不依規定走呢? 如果想省錢 不保勞健保 為什麼不叫自己親朋好友下來做?
今天你兒女出去工作 公司沒幫他保勞健保 出事了 你會說沒關係 小攤販為國民創造了很多機會 我原諒他
有可能嗎? 不能因為攤販創造工作機會 就讓他可以規避法律
這種欺壓勞工的公司還要讓他自然淘汰? 不是應該由法律強制介入嗎
這些問題跟風險在你去求職前不是都應該知道了嗎?
怎麼出了事才又要回來吵?
有些臨時工怎麼照法規走?
多數小吃攤都不用報稅
好賺的很
你怎麼不快點跟家裡拿個幾萬資本出來創業看看?
小吃店多半都無良,或不合法規
把全國小吃店跟自助餐都收掉好了,行嗎?
AIR FORCE wrote:
法律無法保障老闆是沒錯 但是也給了雇主很多優惠 有多少企業不用繳稅的
或是繳稅繳繳很少的? 大有人在!
也不是說老闆多賺是不合理 只是員工也希望老闆賺了錢別忘了底下的人 給下面幫你賣命的人一點甜頭
現在很多人都是仇富的心態 就是認為他自己幫你賺了那麼多 你卻連一點利潤都不拿出來
要讓員工開心 讓他們不討厭你 真的也要有技巧
企業免稅你去問問周遭的人看看有幾人可以欣然接受的?
要繳稅也沒關係啊
就是售價再往上漲而已
要讓員工開心,讓他們不討厭老闆,那也要遇到明理的員工才有用
就像本樓討論的那個加盟主,月賺五萬
還是有人認為可以再少賺一點,該幫員工加更多薪水
那有沒有靜下心來去算算看那五萬值不值得投資報酬率?
還是攤提後或許沒賺到錢?
就只會把目光糾結在表面的數字,還不肯承認自己的思考簡單
遇到這樣的員工,你是能多有技巧要讓他不討厭老闆?
AIR FORCE wrote:
世界上沒有完美的政策 優先選擇的當然是大多數有競爭力的企業
沒競爭力的企業被排在後面或是得不到政府支持的行業當然會有怨言
這是政府傾向財團的概念嗎?
個人積分：980分
文章編號：60358193
badday wrote:
我不清楚作業員的起薪
但應該是不高啦，鄉下地方錢就這樣子嚕...(恕刪)
呃
這有點諷刺
你都不知道人家領多少
那加一點該加多少?
我倒是才決定要多開兩千
25K改27K
下次有機會再告訴你結果
但是目前
我個人的期望值是0
我根本不敢希望有人會因為這兩千才來應徵
樓下不用幹我開25K
我們3個月加到28
連其他加給不含加班幾乎都有30K
只有一個傢伙永遠在領28
因為他永遠不進步
而且近年來都是年終全薪兩個月
你問我這樣的薪水好不好
我個人認為一點都不好
但是我一毛錢都不想多付
因為新人幾乎都不值得我付出
你看了可能覺得很傷感情
但是換個角度
你做員工一輩子可能才遇到幾個老闆
一個老闆一個月看過的新人可能就超過這數字了
所以老闆看過的爛員工絕對超過你看過的爛老闆
到底是老闆會先失望還是員工先失望?
千金買馬骨的
破產不知道多少個
最後才有一個被流傳下來
個人積分：116分
文章編號：60358235
還是各彈各的調......
台灣不少產業缺工嚴重
尤其是傳產,都偏高齡勞工
這表示職缺多過員工
可是
現在的勞工失業率又偏高
這表示勞工多過工作職缺
這是2個極端,照理說是不會同時發生
但是偏偏在台灣就是發生這種情況
簡單說勞工沒去補職缺
造成蘿蔔跟坑是分離情況
我相信各種因素下
有些企業的獲利是減少的
企業為了讓自己淨利不減或減少影響的情況下
勢必對其他方面做撙節,最快處理的部分就是原料和人事
動到員工薪資時,自然會引起反彈
現在年輕人失業率偏高
除了自身問題外,多數是不滿公司薪資、環境或福利
指標性的企業都是擠破頭的目標,完全都沒有缺工的情況
會喊缺工的企業多是讓求職者認為薪資和工作職位無法取得平衡
才會有的現象
現在有企業都用外移和關廠來脅迫政府
說實在話,早期不說,現在能外移的早就外移了
大陸那邊
勞工的基本薪資都快比台灣高了
加上政府對勞種種政策
都比台灣嚴苛很多
而且動不動就罷工抗議
相較起來
台灣的政府已經過度頃向資方
台灣的勞工算是奴性最強了
在這樣的環境都能不滿的話
是要如何外移到其他地方
適者生存,不適者淘汰
當公司無法正常營運,又不思轉型
真的是只有關閉來的好
雖然會影響原先就業的員工
但是對這些員工來說
不求精進和進步,真的只是被淘汰的份
很少說這麼多......
小弟現在37歲
當過勞工
也關過公司（沒賠到什麼錢,只是浪費時間和心力）
關節在何處,真的是有體會
個人積分：492分
文章編號：60358237
