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AIR FORCE wrote:
會抱怨待遇太差 你有沒有想過有沒有另外增加工作給他? 當初說好了只做這些
但是到最後 要做這個 要做那個 什麼都要包 薪水卻沒變 是你的話你不會抱怨嗎?
遇到這個時候你打算拿什麼籌碼跟老闆談?
你不用先學著了解老闆心態嗎?
光會抱怨就能解決加薪的訴求了嗎?
AIR FORCE wrote:
不是看APPLE做不做 是APPLE一定要做 給哪間代工廠接而已
APPLE把工作丟出來 削價砍價都有人要搶著做 為什麼 不是說賠錢生意沒人做嗎~
看中的是廣告效益 今天我司被APPLE認可了 所以代表我品質是好的~我少賺一點沒關係
為什麼一堆線材要貼APPLE認證 貼上去之後價格翻了好幾倍 還是有人買單阿
你都知道這些了
那你知道這些代工廠或電子廠在面對國際競爭時的壓力了嗎?
控制成本重不重要?
還是對員工有良心一點
成本增加了然後再把報價報高一點,然後訂單都搶不到這樣比較好?
AIR FORCE wrote:
有哪間公司會這樣自毀城牆? 你可以告訴我嗎?
你們眼中那麼多的無良老闆跟公司,哪一間不是這樣自毀城牆? 你可以自己想一想嗎
AIR FORCE wrote:
跟APPLE什麼關係 工作發包出去 說多少就是多少
廠商願意接受 剩下的自己想辦法阿
廠商為了競爭,只好盡量控制成本,人事成本也是其一
這樣就可能變成你們眼中的無良企業
結果你認為不關下游客戶的事?
你應該都沒見識過客戶採購在挑配合廠商時的狠勁吧?
AIR FORCE wrote:
為什麼用在超商是無良? 我沒有說過超商無良吧 不過有多少超商加班沒給加班費的?
這就要問你,為什麼前面討論超商的議題後來可以被你導入無良老闆這個帽子
AIR FORCE wrote:
代工廠員工 上班只做一件事 月領26K
超商員工 上班要做的事情就超過一件了 一樣月領26K
勞工會比較討厭誰呢?
你又被外表給矇騙了
代工廠是行政工作佔大宗還是作業員佔大宗?
你又知道作業員的工作內容如何嗎?
再沒有眼光也該知道超商店員能學到的東西更多更實用
對年輕人將來步入職場的應對跟事務經驗也能更豐富
電子業作業員是相對比較沒有學習價值的工作
勞工會比較討厭什麼工作呢? 看個人智慧了
上班只做一件事就代表很輕鬆嗎? 你太不了解作業員了
光是排班就讓一堆人難接受
加上無聊又固定的動作反覆不停的做
還不能隨意活動
整個上班時間全釘住了沒有太多自由時間
到底哪裡好?
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AIR FORCE wrote:
我一直強調的是要求一切照法規走
給員工一個良善的工作環境很難嗎?
或許你抽個空大概去了解一下不同產業
這樣也許會有答案吧
為什麼政客常被人批評說換了位置就換了腦袋
那是因為在野監督跟實際執政的差別
簡單一點來說就是只出一張嘴跟實際去執行的不同
懂嗎?
AIR FORCE wrote:
難道不能輔導配合勞基法 保障員工權益嗎?
保勞健保很難嗎? 違法很偉大?
當然能
一顆便當賣一兩百元
真有幾個人能誠實面對?
AIR FORCE wrote:
漲價可以阿 看看顧客買不買單 賺錢的時候就默不吭聲
少賺一點就哭天搶地 賺錢的時候有想過回饋顧客嗎?
奢侈品大多數人可以不買單
民生必需品呢?
AIR FORCE wrote:
5萬是一間店還是4間店 你有搞清楚嗎? 4間店等於月入20萬
四間店只要一組裝潢跟管銷跟加盟金嗎? 你在想什麼
AIR FORCE wrote:
他明明說一開始月賺10萬 是後來競爭激烈才變成5萬
前面賺10萬都假的? 4間店月入40萬的時候你不加強你自己的競爭力
反而怪別人害你收入下滑無法加薪?
做生意的盈餘有備無患,截長補短的概念應該不需要我教你吧
奇怪
家裡有在做生意的明明是你
怎麼言談之中處處充滿外行思維
AIR FORCE wrote:
要求符合法令跟政府傾向財團有什麼關係?? 難道就因為加盟主或雇主賺得少了 就可以公然違法?
勞健保本身就是員工權益 現在被一堆雇主搞得好像是福利
我前面問過你了
違勞基法的生意全都抄了你覺得妥嗎?
我想政府也不敢如此蠻幹
現實中有現實的無奈
不要拿你自己家的生意模式套用到各行各業
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AIR FORCE wrote:
拿什麼跟老闆談? 工作增加了 不就應該要調薪嗎?
還是你工作增加了 薪水都沒調整是老闆對你的重用
是重用還是壓榨 你分不出來? 難道被壓榨了還不能抱怨跟反抗?
工作量增加了就知道要求調薪
那工作量減少時會不會主動要求減薪?
如果你的思維一直停留在這階段
動不動就認為被公司壓搾
那你真的不是可以被重用的料了
老闆要評估一個人的能力時
多半不會先給你更多的糖吃再看你的表現如何
而是先看你的表現如何再決定要不要給你更多的糖
先後順序的現實還是要面對一下
AIR FORCE wrote:
控制成本很重要 但是員工薪資是既定成本 刪減員工薪資來搶單 最後誰幫你賣命?
你現在是要討論減薪還是加薪??
AIR FORCE wrote:
你可以選擇控制人事成本阿 如果一個人能做兩個人或三個人的工作時
你不會精減人力 然後把多餘的資源分配一點出去嗎?
手腳快的員工加薪 手腳慢的開除 資源分配你會不會? 要競爭也要有方法
只會一直強調加薪加薪
如果哪天突然訂單量減少了
手腳快又如何呢? 也許那時也不需要手腳多快
那....再減薪嗎?
核薪作業可以不要那麼兒戲嗎
AIR FORCE wrote:
對方採購不合理的價格你接受了 然後再回過頭來砍基層員工的薪水??
承上問題,你現在是要討論減薪還是加薪??
報價時多是依照當時營運成本下去估算
如果報價了,也接單了,結果之後又被政策強迫加薪
你是老闆跟股東會不會跳腳?
那就只能改砍其它福利了,或是再裁掉一些人
然後把原有工作量轉嫁給其它員工
AIR FORCE wrote:
合理懷疑你有待過電子廠嗎? 工廠流線生產靠行政還是靠作業員?
你覺得行政工作薪水能有多高?
你覺得行政工作職位有多少?
AIR FORCE wrote:
雖說兩者都要配合 但是訂單談回來了 作業員薪水卻被降低了 沒人要做 你拿什麼出貨?
老問題,你現在是要討論減薪還是加薪??
==========
沒人要做,還可以找派遣工
AIR FORCE wrote:
這個好笑 超商店員能學到什麼實用的? 你去面試的時候單純的超商店員工做會幫你加分嗎?
起碼也要到副店以上 有管理經驗才稍微有點用處 不然誰鳥你?
在說管理經驗好了 難道你超商不做了 馬上就能應徵到管理職的工作? 空降部隊不是誰的有辦法的!
前面不是有人提過嗎,超商店員要十項全能
當然這只是玩笑話
不過會不會藉由工作順便充實自己歷練,這全在每個人自己選擇
超商員工每天面對各種不同的客人,應對進退的訓練,觀察人的能力,人脈的培養
這些都是可以順便的事
將來進入職場若想要高升,有這些歷練有好無壞
作業員比較缺乏這些優勢,每天多數時候只能面對零組件
AIR FORCE wrote:
真的可以學到那麼多 為什麼想做的人卻那麼少?
不要用這個工作可以學到很多東西來呼攏別人
因為多數人都只會在表面條件上面做比較
不會自己尋找附加價值
AIR FORCE wrote:
電子作業員沒有學習價值? 每個行業都有學習價值 但是重要的是前景
超商 年終能領多少? 電子業作業員呢? 電子業作業員有加班費 超商有加班費嗎?
觀察趨勢就知道台灣未來比較適合服務業生存
電子業快被玩死了
特別是基層作業員
前面也有人提到機器人,你還沒覺悟嗎?
說到前景
最常無薪假的都是哪些行業?
AIR FORCE wrote:
電子業作業員有的能股票分紅 超商呢?
基層員工能股票分紅? 這要問問別人了
就算有,比例也是偏低
目前作業員薪水看似很高
多半還是來自輪班,職位加給之類的
AIR FORCE wrote:
如果說電子業真的比超商來的差 為什麼大家都要往鴻海台積電或是日月光等電子廠擠?
怎麼都只看到超商說徵不到人?
鴻海很操耶,你不知道嗎
台積電還不錯,問題是不容易擠的進
日月光薪水很高嗎?
其實我也很納悶原因
除了一些技術職位外
電子業的薪水也不會偏高啊
一般行政工作除非職位較高,不然應該也還好
作業員一樣是要輪班,不過薪水應該會比26000還高就是了
只是並不一定輕鬆
AIR FORCE wrote:
我也沒有說作業員工作輕鬆 但是至少付出是有所收穫的!!
在超商的自由時間就是上班時走來走去嗎?
作業員6日不用上班不是更自由! 加班還有加班費 到底哪裡比超商差?
作業員6日不用上班!?
你確定現在是在討論電子業嗎?
做幾休幾這詞是怎麼來的?
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AIR FORCE wrote:
一個便當賣一兩百塊 你看是誰要先誠實面對吧! 是老闆還是顧客?
到油價漲萬物跟漲 油價跌萬物不跌 老闆只會說人事成本提高了
但真的提高的有幾個?
另外扣除所有費用所剩下的不是盈餘叫什麼? 你在想什麼?
盈餘要有備無患 難道一年抽出個幾萬塊資金馬上就不夠用嗎?
老闆賺錢的時候 買車買房 怎麼都沒有過盈餘要有備無患?
說到要分薪水給員工的時候 就要有備無換了?
做生意是要截長補短 沒錯 但是怎麼解長補短就是學問
這我不需要教你 難道跟妳們不一樣的思維就是外行思維嗎
不管做什麼事情 都不是比誰笑的大聲 是要看誰可以笑到最後!
這只是個比喻
羊毛出在羊身上
小吃店需要額外多出來的成本最後還是轉嫁給消費者
再怎麼不服氣你還是要面對這些現實
另外你們家做生意,這陣子油價大跌
你有跟著降價嗎? 需不需要幫忙宣傳一下你們家的良知?
盈餘盈餘盈餘
你又確定你口中的一票無良老闆們沒有在逢年過節時拿些獎金出來犒賞員工嗎?
還是你就是打算一直用心中的偏見來發洩不滿?
你一直在自顧自的畫靶又射箭到底所為何事?
能不能先去了解一下自己究竟想要訴求什麼?
AIR FORCE wrote:
我沒有說要全都抄了 難道就不能訂定更高的罰則
更完善的措施來改善嗎? 一定要抄了才叫改善?
我只是覺得為何不能各行各業都符合法律規範 按照勞基法走
難道一定要把員工壓榨的一乾二淨才是成功的企業家嗎?
那我怎麼沒看到這些小吃店或是攤販能做到上市上櫃的?
訂更高的罰則就能解決現實問題嗎?
你要不要去自己區裡的民代服務處討論看看
究竟該如何用法規來管理這些小攤商?
然後再聽聽人家如何回答你
一直在這裡盧小小什麼呢
小吃店小攤販營業額才多少,這也能扯到上市上櫃,I服了YOU!
