個人積分：571分
文章編號：60362168
缺人加薪>加薪後教育>教育後業績不好>教不好>福利太少再加薪>加薪後再教育>教育後業績會好
具體的東西就只有加薪改善福利
服務好=業績好...會不會把超商想得太簡單
全台恐怕有上萬家門市有成功的也有失敗的
拿失敗的例子來說體制不好拿成功的例子來證明利潤
可是同樣的商品同樣的體制有的人成功有的人失敗
是硬體有問題還是經營者心態有問題
超商找不到人不是薪水不是福利
其實就只是大家覺得做超商=累=沒尊嚴
我們常看到顧客飆罵超商店員但鮮少看到顧客飆罵銀行行員
一樣動作慢一樣沒解決當下顧客問題一樣是服務業
但罵店員很正常罵行員總好像怪怪的
這就是多數大眾對超商店員的看法
另外建議某位大大您不斷回文指證別人可是您終究沒做過超商
也不了解超商
建議您可以不要再拿超商出來講了您有理念有想法大可闡述
但有些行業真的不是像您講的那麼簡單
最簡單教育問題好了
現在人真的沒向像想像中一樣講了就聽念了就做
加薪提高福利不是沒有經營者做過
但很抱歉多數人員認為這些改善是應該的
您或許也會說優勝劣汰但超商就是要24小時營業
就是需要人手我要馬就累死自己慢慢選要嘛就寧爛勿缺
就像前陣子一堆人罵啥連上12天
可以的話沒人想這樣排班但現實就是
我願意拿錢出來請假日班但對假日班而言我這份工作一周只上兩天
錢不多卻要被綁住誰願意??
還有一大堆強者我朋友如何如何的、又是聽說又是好像
連自己都不確定的東西說實在沒討論的必要性
個人積分：109分
文章編號：60362578
在沒有願景和前景的行業你26000和30000不一定是後者素質較高，甚至小區域的話應徵的都是
同一批人，然後一樣都是很有可能做個兩三天離職，甚至開天窗，你是老闆一次兩次三次你
會繼續開高薪請人？
這種事我就幹過了，因為店獲利狀況很好開高薪，來的其實都差不多
假如你說高於行情35000 40000。什麼10萬的講這種癡人說夢的話根本
沒有意義，不同行業不同獲益率和獲利模式，高於行情3成甚至5成是不可能
的事
客人會來是因為711這塊招牌，什麼好的員工綁住老客人，以為是做柑仔店喔
台灣消費者水平，所以才會有這樣的711，衍伸會有這樣的企業給予勞工這樣的待遇
要便利，要24小時，要服務好，還要價格低
所以給你那樣的咖啡，給你那些加工產品，所以會有食安風暴，所以只請的到那樣的人
然後找到一個認命的就壓榨到死。我就認識一個常常做14小時的711店員
但民眾要便利，民眾要便宜，民眾有7成要當奧客，711還要花大錢搶好的點，（因此神經病才去當711店員）
所以友善的相關店家活不下去，因為顧客要的是上面那些東西
當在指責什麼勞闆無良薪資不合理時，假如你也是他們的客人，沒有認清並抵制，那我就不懂這個循環要怎麼結束了
個人積分：1865分
文章編號：60362823
AIR FORCE wrote:我朋友剛走，我把這段文給他看，他笑著說：
我家附近的藥妝店跟小7也常常這樣做 還會不定期舉辦活動...等等
不是總公司規定的活動喔! 因為附近總共5間商店 只有他有辦活動
同品牌的卻沒有
而員工也是加盟主的競爭力 好的員工會幫你留住客人成為熟客
不好的員工會 會讓你的客人都變成奧客
這就是為什麼我一直提到說
要使用獎勵制度 讓表現好的人留下 剃除掉不好的
讓員工敬業樂群 享受工作 才能更好的服務客人不是嗎?
「以前我的店晚上十一點到一點都會固定有一群外勞在店裡吃宵夜喝酒，一次金額大概1000到1500不等，現在那群外勞住的地方附近開了一家便利店，那群外勞再也沒出現過，一天1000，一個月就是三萬。
你是要我半夜十一點在店面口拿大聲公辦活動嗎？」
君顏甚厚，汝母知否？
個人積分：234分
文章編號：60364037
個人積分：903分
文章編號：60364322
個人積分：345分
文章編號：60364624
個人積分：40分
文章編號：60364855
個人積分：36分
文章編號：60365848
個人積分：94分
文章編號：60366241
個人積分：40分
文章編號：60366310
