AndyLAN999 wrote:
大大您也太嫩了 實際...(恕刪)
说得太好了
在你们台湾人薪水不涨的问题上，你是少数几个说真话的人
老板赚多少钱，如果不是员工出的力，凭什么分给员工。
特别是那些台湾接单，海外生产的公司，明明给老板赚钱的就是他在大陆工厂。所以，即使大陆每年都调工资，他仍然接受。
只要他是合法的，就没必要苛责。
杀了资本家，钱也到不了穷人手里。
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specific 66 wrote:
因此,我猜你有8成的機率是個老闆,1成的機率是個自以為是(或者就是)老闆親信的上班族,另外1成是自以為老練的人。
與其花時間去做這種無意義的揣測，不如花時間去充實自己。
如果真的看不懂AndyLAN999所要表達的意思，那我們換個方式說好了。
AndyLAN999 wrote:
他的錢並不是你幫他賺的 員工只是間接幫他 間接的就沒有甚麼功了
所以他憑甚麼要分給你 這樣了解嗎???
換句話說，今天如果是你「直接」幫他賺錢，你看看你的分紅會多少。
換句話說，這些所謂「直接」賺錢的人，就是那些decision makers，就是那些真正的操盤手。
而，這就直接銜接到下面這個重點：
AndyLAN999 wrote:
基於老闆要賺錢 所以老闆願意重用的人材是甚麼特性
去變成那種人 才有可能領高薪 有的人天生就符合 這樣了解嗎???
所以，當你成爲那種「不可取代」的人，你認為你還會拿22k嗎？
換言之，而如果你只是在辦公室幫忙複印文件/跑腿/買便當的人，你認為你對公司有多少貢獻？
如果你的貢獻只是公司/團隊裏的螺絲，那你還能要求什麼？
更重要的是，你的「貢獻」是否可以輕易的被其他人取代？
如果答案是「YES」，那你也沒有什麼好抱怨的。
相對的，如果「越少人可以取代你」，你的價值自然會水漲船高，這樣了解嗎？
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Molonlabe wrote:
所以，當你成爲那種「不可取代」的人，你認為你還會拿22k嗎？
換言之，而如果你只是在辦公室幫忙複印文件/跑腿/買便當的人，你認為你對公司有多少貢獻？
如果你的貢獻只是公司/團隊裏的螺絲，那你還能要求什麼？
更重要的是，你的「貢獻」是否可以輕易的被其他人取代？
如果答案是「YES」，那你也沒有什麼好抱怨的。
相對的，如果「越少人可以取代你」，你的價值自然會水漲船高，這樣了解嗎？
老拿著底層員工是小螺絲,只配拿22K為由不肯加薪,那其他大多數中層員工呢?加不加?
只是底層員工小螺絲啦,可取代性高啦,提升自己能力啦,離職換公司啦,共體時艱啦,這些大家耳孰能詳的不加薪理由眾人聽很多了,用不著你再洗腦,看來你是沒能力換點新詞,只能老調重提
那些老拿這些理由為由,反對獲利穩定的公司加薪,很顯然這些人不是一般上班族,上班族莫不引領期盼加薪,絕不會站在資方立場反對加薪,這些人的身分有99%以上的可能就是資方或資方親近人士
