傑其兔 wrote:
增加人手不就是增...(恕刪)
增加就業率=增加工資？這是什麼神邏輯
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傑其兔 wrote:
增加人手不就是增加就業率?增加就業率不就是增加勞工收入?
不，增加就業率跟勞工收入不是「直接」的關係。
而以目前的市場狀況來看，在某些程度上來說，增加就業率反而扼殺現有的勞工收入。
為了應對政府毫無彈性的法律，也為了平衡亂七八糟的加班費增幅，
所以業界就會逐漸砍掉「專職員工」，然後增加「約聘」與「其他形式」的勞工。
換言之，就算你的收入看起來沒變化，你真正的損失是隱藏在很多其他的部分。
而「一例一休」的問題是在於工作時間幾乎沒什麼彈性，
所以對於某些需要高度彈性工作時數的職業，會增加很多人事費用的成本。
而這些增加出來的成本，若無法轉嫁到消費者身上，那商家寧願不做。
這就成了三輸局面： 客人失去服務，職員收入降低，公司收入降低。
而一例一休所能造成的成本上升，其實可以非常可觀的...
而設計那種加班費幅度的官員，更是完全沒有把台灣人的性格與產業特色算入考量。
所以這就是為什麼勞工會說，那是「看得到，吃不到」的加班費。
題外話，
台灣政府在勞資法的角色也非常奇特，也隱藏著「為選票」而做的一些奇特政策。
因此造成很多不必要的產業損失。
比方說，
為什麼需要政府出來告訴民眾，哪幾天可以放連假？ 然後哪幾天需要補假？
就算是國定假日與週末中間有誤差一天，當天要不要放假也是勞資雙方的事情。
什麼時候需要政府出面來主導「放假」與「補假」的時間？
此外，補假補在星期六，誰不知道那天最好混？
除了造成產能大幅下降之外，也與世界脫軌，何苦？
而這本來就是勞資雙方自己要去調整的事情。
想放假的，自己去請假。
想上班的，照常上班。
政府的角色只有「有假放的職員可以請得到假，想上班的職員可以領得到錢」。
至於時間怎麼排，那跟政府一點關係都沒有...
而這樣的政策，會引出另外一個間接的問題，
那就是...
每次有連續假期，為什麼就到處人山人海...
現在你就知道為什麼了。
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