不是當事者絕對無法體會，
所以才會有後來的冷血回應⋯⋯
這些狗官一定也是認為「有這麼嚴重嗎?」
aalline wrote:
上面調查都都...(恕刪)
個人積分：4235分
文章編號：90670534
個人積分：673分
文章編號：90670546
個人積分：235分
文章編號：90670840
個人積分：33分
文章編號：90670869
個人積分：3510分
文章編號：90671429
個人積分：2043分
文章編號：90671455
個人積分：1680分
文章編號：90671470
個人積分：1680分
文章編號：90671534
個人積分：235分
文章編號：90671569
酸言酸語的已經有判例是職場霸凌喔......
>>>尤其是習慣權威領導的主管<<<
其實有本事就去創業 白手起家 當老闆，有本事去照顧員工。
不然在政府當官或私人企業當官說穿了都是[[在職員工]]，權力本來就容易讓人飄飄然，別過度忘我......
現代人都不吝嗇爆料的，不習慣去"慣老闆"或"慣主管"，當主管的你，要跟上時代。
若你正在面臨職場霸凌
若無法有錄音檔，就email截圖下來，會議後要記錄: 會議的年月日、會議幾點開始幾點結束、在哪一間會議室、是召開什麼會議、與會人員名單、是什麼內容在職場霸凌......這樣收集三個月，致命一點的話收集半年以上。
極端招是找當地的議員辦公室、立委辦公室、市政府法律諮詢協助窗口...
一旦攤牌，掛點的絕對是對方...
這期間，喜怒不形於色(絕不跟對方吵)，礪劍刀鋒芒，只揮一次......
