AIR FORCE wrote:
或許你真的不懂 問題點在於2萬6能找到員工 但不能符合你的需求
符合你需求的員工要求3萬 你給不給 不給看你是退而求其次還是繼續缺工自己下去做
薪水好 你挑員工 薪水差 員工挑你 不要找不到人就把責任推到勞方
不要只想拿低薪請好員工 資方不欠勞方 勞方也不見得就要接受壓榨
我從頭到尾都沒說無緣無故就要資方加薪 為什麼你一直要跳針曲解我的意思
你自己想想你自己 如果原本你的工作只有只需要洗男廁 但是公司後來要求你連女廁一起洗
加了工作給你 但不加薪 你會爽嗎?
我沒再幫員工要求高薪 我只是要慣老闆們付出相對應的薪資 這樣很難懂嗎?
現實就是大部分的老闆都想拿香蕉請獅子上班 但來的都是猴子 慣老闆為什麼不面對現實?
誰告訴你26000找到的員工就不能符合公司需求?
不能符合公司需求那還找來幹嘛? 找來聊心事嗎?
你如果真不知道什麼是現實
那我來告訴你,答案就在你的留言裡
前面#141你自己的留言
AIR FORCE wrote:
當我付出他要求的薪水時 我同時也有權力再發現他不是任時開除他
後面還是會有應徵者前仆後繼的來應徵
這可是你身為老闆立場時自己說過的話
有了這個原因之後還怕找不到適任員工嗎?
AIR FORCE wrote:
我也針對你一直跳針的回應 我從頭到尾都沒說無緣無故就要資方加薪 為什麼你一直要跳針曲解我的意思
在原本的工作範圍尚增加別的常態性工作給你 難道不用調薪?
資方可以選擇不調 但是員工不爽離職後 找不到人就不要說勞方不肯吃苦!
所以你能幫別人貼標籤 別人不能幫你貼標籤? 難道你也是"覺醒"青年的一份子?
如果你的觀念是原本一天工作時間八個小時本來還有三個小時可以聊天打屁
後來只剩下一個小時可以聊天打屁,這樣就應該要加薪了
那我勸你還是別去跟老闆討論加薪的事,免得自討沒趣
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當公務員(員工)福利太好,政府(僱主)應該改革
喊的最大聲的通常是哪一群?
這時候應該多數都是勞工族群,高喊著要僱主壓榨員工
去買雞排時,雞排攤老闆(員工)想替自己加點薪水所以漲價
這時消費者(老闆)心裡面會想,外面大家一塊雞排都賣多少,你一塊雞排多五元,我為何要跟你買?
如果整個雞排攤講好了大家一起漲
這時候消費者就開罵了,無良老闆,只知道漲價不知道主動降價
在消費行為裡身為員工立場的雞排攤老闆向身為老闆立場的消費者提出加薪需求
社會上都是罵消費者(老闆)無良的聲音比較多?
還是罵雞排攤老闆(員工)無良的聲音比較多?
計程車基本費率調漲,這跟基本工資調漲的意義很接近
這是在替運將司機加薪,贊成還是反對的人居多?
答案不就出來了
會去打壓勞方立場的人不一定全都是資方
更多時候你我也都曾經默默的推了好幾把,只是你沒搞清楚而已
你想討伐的公平正義說白了只是對你有利的公平正義而已
一但對你不利時,若不是你沒搞清楚狀況,那就是你不想面對現實而已
