opelisc2000 wrote:
又要出來亂了...(恕刪)
要不要先PO出貴公司的福利制度
員工努力之後晉升調薪的方式
以及公司在淡季時對待員工的方式讓網友們增廣見聞
我字打很大不會看不見吧
不過合理推測又要裝作沒看到了
還是你是百亨電腦人士
個人積分：41分
文章編號：35549877
個人積分：18分
文章編號：35550456
opelisc2000 wrote:
最近勞團又要出來亂了...(恕刪)
看到這個文章,讓我分享上個月的個人事件;本來5/1這一天屬於勞工的日子,
我竟然會拿到"資遣費"(如果真的拿到的話,實在對我有點諷刺)
四月初因公司本年度生意有點不好,我提早聽到公司要開除人,也了解目標是
針對我們這些薪水高的老員工,當實感覺真的很不好受;公司只想到要找人省
錢,而主管只想要找一些人出來"負責",完全沒有任何真的對"考績","工作能
力","工作效率","工作態度"各方面去討論!
結果月底廠長找我約談,體諒我有家庭要養;結論就是要調部門到生產單位,要
做二份工作,而且是責任制,這樣才能讓公司有"賺到的感覺"
,我就這樣不用離開公司了!
今天5/1看到有人說勞工的問題,真的心情很複雜!
個人積分：19分
文章編號：35550464
個人積分：47分
文章編號：35550514
把一些低利潤 替代性高的 污染高的 只會壓榨勞工來獲利產業 趕出台灣
趕到國外設廠 或是逼迫這些產業倒閉
這些老闆一定會說 公司倒了 倒楣的是勞工 這是既得利益者的心態
如果這些老闆可以出走到其他落後國家 扣除其他成本之後 還是可以獲取超額利潤 請出走 不用留在台灣
如果算來算去出走到其他國家 還不一定比在台灣賺得多 請倒閉 台灣已經不適合這種產業了
就是因為台灣勞工太好說話 又不太會反抗 政府為了選舉為了稅收一面倒的為資方設想 還同時替勞方洗腦
如果留在台灣的公司都是高獲利的產業 高附加價值服務業 勞工薪資應該是可以大幅提升的
最近和一些外國客人聊天
他們都覺得為何台灣人會做一些利潤低的工作
他們都覺得很匪夷所思 只賺這一點工錢 都在做代工 完全不是對自己公司的長期目標努力 台灣人為何還願意做 在他們國家早就外移或是外包給其他工廠了
台灣最後還是會走上這一條路的
雖然公司會因為這樣倒一大半 勞工會失業一大堆
一定會逼著公司升級找到高附加價值的路 研發或是觀光服務等等
生命終究會找到出路的
就像現在生育率全世界最低一樣 就是生命找到自己的出路以生存下去
個人積分：14分
文章編號：35550684
個人積分：14分
文章編號：35550899
opelisc2000 wrote:
最近勞團又要出來亂了...例如沒錢就不要吃餐廳，吃路邊攤就可以了...(恕刪)
餐廳資方表示：...
opelisc2000 wrote:
兼職或擺攤網拍也是增加收入方式之一(恕刪)
年薪千萬的不會買地攤，22K的買不起，賣給鬼...
還好，好老闆還是有，擺地攤還是可以賺錢，餐廳資方不愁沒客人...
只想擴充自己資產，開更多公司賺更多錢，但是每間公司都只給員工少少薪水，
自己賺飽飽還以為賞了更多人飯吃，殊不知，如果這間公司不是你來開...
營運狀況可能會好一點，員工的薪水可能會好一點，
大家的心情可能會好一點，路上遇到塞車就比較不會賭爛一點，
社會可能會更和諧一點。
大大你就不會來這邊發這種討砲文，少被砲這麼一點...
能力不足以讓公司好好的營運，以至於提供員工較好的薪資，
就不要高姿態的以資方自居，這讓我想到...眾人之上...
"朕給你的 就是你的 朕不給的 你不能搶"
也可能，我們大家都誤會開版大的意思，他是要大家都努力的充實自己，
所有的人都幹總經理，年薪佰千萬，然後低層勞工沒人幹，這樣的公司比較符合他的營運方針。
你瞧不起的，你不想去做，因為你做不到，你沒辦法在低層做個30年到退休，但還是要有人做，
你可以不佩服他們，但是你沒有資格去反對他們為自己爭取權利。
這個社會很多人比你更努力，但是他們沒有你的機運，可以當上所謂的"資方"，
你可以為你的運氣驕傲，但是批評別人薪資低是因為自己不努力，那只是因為你都站在上面往下看，
看不出別人努力往上爬的"距離"。
個人積分：26分
文章編號：35551048
opelisc2000 wrote:
敬業程度輸日韓中（人家可是今日事今日畢，不像臺灣人一件案子拖好幾天才處理），
那你可以告訴我 台灣老闆一日多改 跟 日韓那邊 老闆在設定工作時
就會有一個明確目標 明確時數(連錯誤時間都會算進去)
是為什麼嗎??
台灣老闆 明明這個案子要七天 他就偏偏要壓到五天以下...
然後他那東改西改
東提意見 西提意見的裝懂
在日本 這種案子要七天的 他們基本會估比七天多個一到二天
因為要算上有錯誤的可能
台灣的這群慣老闆 有算過錯誤 有考慮過?
opelisc2000 wrote:
臺灣市場又小，員工素質又差，專業技能輸歐美國家
我從不認為台灣員工素質輸歐美
如果輸很多 那怎麼很多國家來台灣挖角?
我們輸是輸在一堆慣老闆
如同閣下
口口聲聲說 公司會倒 產業會外移 怎樣怎樣...
那就外移啊 但我看搞不好外移出去 立刻就被打回來
別的國家可不會像台灣一樣搞責任制不會叫那麼小聲的
大陸還有因為過度工作 殺老闆的~!
我相信你一定可以去那過的很"滋潤"
opelisc2000 wrote:
而且現在產業以服務及資訊業為主，自然就要用責任制以維持公司運作，要不然有case難道要白天才能處理嗎
什麼都要扯責任制?
只要主管可以爽爽下班?
在日本 是主管才能有責任制
基層員工是時間到就該下班
在台灣 你就要什麼都責任制?
難聽話 就是不想多花薪水嘛!
opelisc2000 wrote:
員工也有分一流和三流，一流員工早已經月如百千萬在領，三流員工就只會抱怨，最後還是22K
根據新加坡副總理的話
台灣的一流員工 留在台灣的還剩多少?
這個你不會不知道吧?
opelisc2000 wrote:
你已經說出重點了，你都知道單純做作業員只能包裝或組裝等低階工作，那你為何不利用時間提升自己能力（如電腦能力），以後升遷或轉換工作也很容易，或是兼職或擺攤網拍也是增加收入方式之一
日本作業員 薪水十年前跟十年後... 我記得以前看到的資料
好像不是降低喔!!!
在日本的便利商店的員工 做的事還沒台灣便利商店多
薪水也比較高...!!!
對了 我想問閣下 我記得你好像是傳銷的嘛!
下面的有10%可以自己收進錢包
那你是抽幾%?
請回答我喔~! 不會答不出來吧!
再來是...
我們為什麼不來談談慣老闆!
只想用草莓大帽+責任制來壓榨員工
但老闆有幾個在對看已用責任制跟草莓大帽的?
個人積分：100分
文章編號：35551108
個人積分：151分
文章編號：35551221
個人積分：18分
文章編號：35551251
