死定了!一例一休企業都不願提供加班機會改責任制~引爆房價崩盤!!

滿滿的大樓梯 wrote:這案例好奇怪

原本加班費就遠優於一例一休的規定

一例一休實施後導致加班費「向下看齊」

難道一例一休有規定加班費上限嗎? 

...(恕刪)

dec03kimo wrote:
沒有規定加班費的上限，可是有規定加班時數，你覺得老闆可能會付給你跟以前一樣的加班費，而加班時數卻比以前少一半嗎？
如果有，麻煩介紹給新聞報導的那位大叔吧！

滿滿的大樓梯 wrote:
勞基法民國73年立法時就已經規定
每七天必須要有一天休假(勞基法第36條)
以及每月加班上限46小時(勞基法第32條)
很早以前就這樣規定了
並不是現在才冒出來的
請問跟一例一休到底什麼關係?

yuffany wrote:
一例一休每日一創作真是歡樂，
一下子說加班費大增公司付不起，
一下子說補人怕司機沒加班費可賺，
好矛盾啊~~~一整個歡樂。(恕刪)

budinx wrote:
給你幾個關鍵字
臺內勞字第398001號函釋（可以連續工作超過七天）
勞動條3字第1050131443號令(為了一例一休鋪路）
變形工時（結果還是可以連續工作超過七天）
「魔鬼藏在細節裡」不是喊假的