黑虎先生 wrote:
'...台經院景氣...(恕刪)
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algerno2 wrote:
那是必就得漲價...最好的例子就是貨運..現在貨運還沒提出要漲多少..又或是媒體不敢報導要漲多少
但是別懷疑貨運絕對會漲...
2016年中時...新竹物流已經大幅漲過一次了
本來寄件價格從$100>>>$120>>>$150
當時漲價時我去寄....我也嚇一跳...怎麼那麼高?
結果裡面的員工也很無奈...說是公司政策
也婉轉地提示我>>>如果覺得真的太貴(因為要寄的也不過是文件或樣品)...可以去寄別家(大榮或黑貓)
幾天前....新竹物流又發通知了
他們的上班日因應一例一修也要變更了
變得更沒效率...因為員工要按法定休假啊~(在不增加人力下)
至於漲價>>>我看也是遲早的事!
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gray48816 wrote:
說得好像很合理月休4...(恕刪)
我這樣說好了...勞工要的不是休假變多...勞工要的是薪水變多..
就像這次的啥一休一例...造成的成本如果換成現金給勞工..
勞工還會在意他是周休一日還是周休二日或是隔周休二日麼?
不要讓企業主有藉口降勞工的薪資跟漲價..
要想辦法讓企業主能增加員工薪資....就算無法增加..也要讓企業主無法去降低勞工薪水
為何大家說要配套措施...就舉幾個例子..
台灣勞基法保障的是你的月薪還是底薪???為何不先把勞基法裡面..津貼與底薪的比例訂好??
台灣企業主利用這個漏洞..讓勞工津貼比例大於底薪...你知道這有多危險麼?
因為津貼獎金..勞基法可沒有在保障的...也就是說公司可以隨便調整你的津貼跟底薪
像每次只要有這種所謂的福利政策出現..企業主就是先對勞工的津貼跟獎金動手..
例如..月薪四萬元的..他可以底薪才20000其他就是津貼跟獎金..
所以企業主可以動到你將進5成的月薪..卻不違反勞基法...
而且你的加班費都用底薪在計算..甚至給你申請勞保的級數都用底薪在計算..
你知道這樣的勞工在他退休後會有多慘麼????
在來就是..約聘工..契約工..這類的勞工保障法條準備好了麼????
約聘工..契約工..那是一種很嚴重的剝削勞工權力的存在..而勞基法卻沒有保障到他們甚麼
而另立的約聘法聽說現在還躺在行政院....
當這種員工福利政策實施..有多少員工會從原來的正職轉變成這類的勞工????
這些都不考慮???
最後在跟大大講一件事情..經濟是整體的..牽一髮動全身...
你真以為妳們公司是周休二日就沒影響麼???如果你們的上游公司是受到影響的
要把價格提高..你們不受到影響??還是妳們公司都自願吸收掉這些成本?
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