煩耶ya wrote:
..我只是覺得公務員月退真的領太多,真的不合理!退休多活30年的話,多領勞工1500萬。(恕刪)


當初工作時承諾的福利在退休後被消減,這樣合理嗎?

這是工作的選擇,因為看到這樣的待遇與福利,所以去做了,而雇主就應做到承諾,縱有困難也應理性溝通,而不是把抗爭爭取應得權益的人扣上不公不義的帽子。
chihung1105 wrote:
當初工作時承諾的福...(恕刪)



問題是雇主一換再換
後任沒理由要堅持前老闆給你的保障

所有白紙黑字的法規都可以修
勞基法也一改再改不是嗎

公司換老闆
你有聽過哪家公司照單全收的
沒把老員工砍光就要謝天謝地了還不知足
真的很棒棒
從人群來……回群眾去……退休金不該差距太大……每個職位都很重要……政府不能調高保護老百姓……調低不過份,退休金是個人養老不是給全家的……工作時薪資都比勞工高了退休不該再差距那麼大(要知道為什麼會有這優惠和現在薪資福利比再有就太過份了勞工才21k起薪)……不然想法子讓勞工退休金也提高唄
southerncornercoffee wrote:
我是年資18年的公務員 , 我支持改革

公保比勞保根本比不上
好的部分是 "退撫"(繳多領多
18年公務員年資......連這點認識也沒有
我也支持改革
並且等你年資滿35年時
再改革一次
口號是:
公務員領得不公不義.(鬥爭從來不缺理由)

阿姆豆好棒棒 wrote:
恩問題是雇主一換再...(恕刪)


哈哈 這樣的邏輯對付那些關廠工人跟國道收費員也合理對吧

horizon0001 wrote:
幹到65歲退休才領一萬多連吃飯都成問題
既然勞工領這麼少
為什麼政府不設法調高勞工待遇
台灣政府只會搞均貧
連中國都在逐年大幅調高人民退休待遇
台灣勞工怎麼還比中國勞工慘


調高勞工待遇找政府???
哪時候政府成了雇主?
是不是找錯人了?
政府能做的應該只有調高基本工資吧.....
政府能調的應該只有公務員的俸給吧

ysan wrote:
調高勞工待遇找政府???
哪時候政府成了雇主?
是不是找錯人了?
政府能做的應該只有調高基本工資吧.....
政府能調的應該只有公務員的俸給吧

如果你連勞退跟現職都分不清的話
還是別發言吧
两光 wrote:
工作時薪資都比勞工高了退休不該再差距那麼大


公務員的義務比起勞工起來多太多了,義務不對等,權利當然也不對等.
公務員有不能兼職,不能參與抗爭,必須保持行政中立等義務,請問勞工有嗎?
公務員動輒有犯圖利罪,瀆職罪,貪污罪之虞,請問勞工有嗎?
很多公務員圖章不敢離身的, 為什麼?
因為章不能亂蓋,隨便一蓋,可能就要吃官司 ,將來連退休金都沒了,
公務員最怕的是"將來退休金沒了", 所以 一輩子戰戰兢兢的工作,
潔身自愛 ,深怕一不小心就退休金泡湯,這是所有公務員的惡夢,
偏偏公務員的環境, 就是最可能誤入歧途的 ,有些工程單位的公務員,
以貪污罪被起訴的可是一票一票的, 因為有時不是你不貪就好,
還是會受到牽連..

義務不對等 何來的權利對等??
還有門檻越高的工作 本來就越有保障 這應該不難理解吧...

Audrey103 wrote:
義務不對等 何來的權利對等??
還有門檻越高的工作 本來就越有保障 這應該不難理解吧...(恕刪)


民間高階主管門檻也很高。但是老闆也可以說裁就裁啊

郭台銘不就因為某個高階主管沒搭上飛機直接裁了他

幸好那位跑去大陸自行創業成功


Lightwave18 wrote:
民間高階主管門檻也很高。但是老闆也可以說裁就裁啊


是沒錯啦 但是人家的年金分紅 配股 又豈是一般人能比的..
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