940nw wrote:
是你把它想得太困難了...(恕刪)
那個上班做家政的是工友
雖然都是公務員，但是你應該知道老工友跟考試進去的差在哪裡
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它會告訴你一般媒體不敢告訴你的事
少看第四台垃圾名嘴新聞
因為他們發怕你有天覺醒
被偷走的改革：雙薪教授
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hikaruu wrote:
如果一定要老人才行,那帶表這間公司沒有任何教育訓練和傳承,
那萬一老人不坐了,整個公司不就掛了?
退休老人占上位,退休的人本不用擔心開門七件事,這種心態也會影響到年輕人,
年輕人會往上打拼嗎?
還是大家一起吃個大鍋飯?,...(恕刪)
台灣一堆公司根本沒所謂像樣的教育訓練
只想找別人訓練好的有經驗的老手.....
公司花錢請人來就是要馬上上火線, 立即有產能幫公司賺錢.
(哪天年資高了, 公司覺得您貴了, 一樣立刻請其自行辭職, 免支遣費)
很奇怪, 很殘酷, 但這就是台灣職場的現實...
或許有一天當上老闆了就知道為何就這樣了..
台灣企業的平均壽命僅約六年..
活下去都成問題了, 還談啥永續經營的教育訓練?
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