pinget9 wrote:
如果企業只能靠低薪才...(恕刪)
這問題以後不會存在
印尼2016就不輸出幫傭
其他國家慢慢會跟進
以後是我們去幫他們做我們才是台勞
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blackwind00746 wrote:
要是政府讓本勞、外勞不脫鉤，
1、企業覺得整體成本高，乾脆整廠遷到越南，一個台灣人都得不到好處！
2、而本勞薪水已經不高了，不脫鉤，家有長者的人更請不起外籍看護。
香港人的薪資比台灣高，但聽說他們請外籍看護的費用卻比台灣低，
台灣這樣合理嗎？
小弟的看法是產業外勞(廠勞)與社福外勞(外籍看護工、外籍幫傭、養護機構看護工)分開辦理，
產業外勞絕不能脫鉤，
社福外勞可以脫鉤。
產業外勞方面應該看看先進國家走過的路，
就小弟知道的，
像美國要申請非本國和非合法居留(綠卡)人士到美國工作的話，
就故意設一堆障礙、一堆表格與一堆費用讓美國企業知難而退，
非必要的話不會想去申請外勞，
讓工作機會留給本國人，
生產低價值商品的美國企業就是外移、外包、產業升級或是加薪到可以搶得到人，
產業升級轉型高附加價值是台灣必須走的方向，
不應該還停留在低價值產品、低薪、低技術門檻，
低價值企業有沒有在台灣都是一樣的老闆、幹部與會計，
其他勞工幾乎都是外籍廠勞，
如果脫鉤了，
原本有用本勞的工廠為了省錢也會跟著用大量外勞取代本勞，
這是正常的經濟誘因，
還會延遲了原本該有的升級加薪進程，
所以產業外勞絕對不能脫鉤。
社福外勞(外籍看護工、外籍幫傭、養護機構看護工)
這個可以脫鉤降低家庭負擔，
只是要考慮工廠會偷雇社福外勞去做工廠的事情，
如果可以防杜這個弊端與嚴厲懲罰，
小弟贊成脫鉤
香港基本上工廠很少很少，
可以說幾乎都是社福外勞
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blackwind00746 wrote:
真是亂問問題！你知道台灣本土勞工開價有多高嗎？
不僅開價高，姿態也高，
你自己試試看就知道！
再加上職場草莓族橫行，
一天到晚上網問：「我該怎樣對付老闆？」
誰敢用台灣人？
小弟參考了先進國家做法之後，
認為基本上要從需求與負擔來分級，
分為基礎看護人力與高級專業看護人力，
基礎看護人力就是現在普遍的外籍看護人員，
一般大眾家庭較能負擔得起，
高籍看護人力需要本國人在受過專業護理學校一定學分修業並考取證照之後，
才能登錄在政府官方網站資料庫中，
類似房屋仲介可以登錄資料提供搜尋，
讓有能力負擔較高薪資並渴望更專業看護的家庭有正式管道可以雇用，
這也有點半強迫本國有意從事看護的人不要老是在低技術非專業的層次打轉，
半強迫他們要更加專業化，
反正一般大眾家庭本來就不太會去雇用，
要走向高級化專業化才可以有工作，
而不是專業不專業都混在同一鍋，
搞不清楚誰比較好。
就跟自助餐有分幾十元就可以吃粗飽的跟五星級大飯店好幾百上千塊的，
都有人在吃，
同樣是四個輪子的汽車，
有人買幾十萬的普通車子，也有人只肯買幾百萬的高級車，
讓一般只有普通經濟能力的家庭可以容易取得基礎看護人力，
讓經濟實力較好的家庭也可以容易取得高級專業看護人力，
讓本國有意從事看護工作的人更有專業技能，取得更好薪資待遇，
所以要從分級、分流、專業證照化入手，
這樣就不會在經濟負擔與本國人就業的兩難漩渦中一直打轉游不出來。
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會設計外勞和本勞薪資掛鉤的真的是 ......... 丟垃圾車好而已
年青的，要工作自已去努力，去競爭
政府要考慮的是退休的，中老年人二次就業的
但這一些跟外勞都沒有大衝突
今天把外勞都趕走好了
本勞就會去做外勞的工作?????????????????????
如果今天本勞需要像在東南亞未開發的國家人民，時時等在工廠大門等工作機會
那外勞就不應該進來了
問題現在很多工廠門口的徵人啟事，過去是用紅紙貼，現在有的都直接用壓克力做了
現在台灣人，不管是不是讀書的料，十七八歲還不會寫自已名字的，也要進大學
進了大學，不管讀得好不好，賴著不出來
不得已出來了，已經二十好幾、三十了，才要去當作業員!?????????????
人家十幾歲就開始做了，有什麼經歷跟人競爭?
現在各大醫院缺看護，缺額很大，而且人家多數要本勞
因為這也常要上課、衛教.....
如果沒有工作機會，為什麼缺很大
現在建築工程，公共工程也缺工缺很多
為什麼總是老年人佔多數，大學生沒工作怎麼不去??
看看台灣目前的找工作者的學歷水準
談到怕工廠的作業員都找外勞 .... 那真的可悲了
台灣回到菲律賓二十年前的水準了
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