都說薪資退步,但又一直吵著減別人薪水

年底到了,各行各業的年終又開始吵了,吵的是為什麼你可以領這麼多?領多的人要減少,新聞又很喜歡報導這種人,昨天還好有看到一台新聞訪問民眾年終,有一銀行小姐回答比較大間的銀行基本上都是四個月,也有訪問到餐飲業大概兩個月,所以公務員1.5~2.5也不算高吧。

先定義何謂年終,是指年底所發的獎金還是全年度扣除本薪*12的月的獎金,以目前被罵的國營事業及公家單位,都是後者,全年度薪資扣除12個月本薪。

但大多數新聞報出來都是為什麼公務員、國營事業等員工可以領那麼多,要檢討減薪,要比請用規模相當的公司相比,也請想想公家單位跟國營事業都是考試進去,門是敞開。

如果大家都要均貧,那何必念書,何必在學生時那麼認真,反正出來之後薪水都一樣,一直吵得減薪然後才又在罵政府薪資退步,生活不易,為什麼不反過來要求福利變好。

想想韓國、新加坡所得都比台灣高了,據說以前薪資比台灣少的,這我無法求證,只是轉述。

我想應該會有很多大砲。
季氏將伐顓臾。冉有、季路見於孔子曰:「季氏將有事於顓臾。」孔子曰:「求!無乃爾是過與?夫顓臾,昔者先王以為東蒙主,且在邦域之中矣,是社稷之臣也。何以伐為?」冉有曰:「夫子欲之,吾二臣者皆不欲也。」孔子曰:「求!周任有言曰:『陳力就列,不能者止。』危而不持,顛而不扶,則將焉用彼相矣?且爾言過矣。虎兕出於柙,龜玉毀於櫝中,是誰之過與?」冉有曰:「今夫顓臾,固而近於費。今不取,後世必為子孫憂。」孔子曰:「求!君子疾夫舍曰欲之,而必為之辭。丘也聞有國有家者,不患寡而患不均,不患貧而患不安。蓋均無貧,和無寡,安無傾。夫如是,故遠人不服,則修文德以來之。既來之,則安之。今由與求也,相夫子,遠人不服而不能來也;邦分崩離析而不能守也。而謀動干戈於邦內。吾恐季孫之憂,不在顓臾,而在蕭牆之內也。」
該負責的是上位者,非基層,主事者為全民所選,往後可用選票表示不滿,但基層不因主事者不同,業務就不同,該作的還是要作,或許一般人認為公務員國營事業浪費國家資源,不應領這麼多,但這是主事者當初定的遊戲規則,也因為目前景氣不佳,80年帶當景氣好的時候,公務員國營事業是沒什麼人要去的,因為外面隨便都賺得比這些多,那時候進去的人也只求溫飽穩定,不見那時候新聞及民眾說公務員薪水太低,年終太少應該幫他們加薪。

選工作就如同選股,有些人看短線有些人看長線,短線起伏大賺多時電電,賺少時抱怨。

miamivice wrote:
季氏將伐顓臾。冉有、...(恕刪)
公務員跟國營能學民營景氣好
就員工分紅配股選擇權
再出去開幾家
搞過幾次之後
再把公司放著不管嗎?
台灣現在就這樣阿,慢慢罵沒關係,不願意真正面對和處理,未來只有更慘沒有最慘
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
hosw wrote:
80年帶當景氣好的時候,公務員國營事業是沒什麼人要去的,因為外面隨便都賺得比這些多,那時候進去的人也只求溫飽穩定,不見那時候新聞及民眾說公務員薪水太低,年終太少應該幫他們加薪。...(恕刪)


1.民國80年前有省籍比例問題 80年才廢除

跟 ""公務員國營事業是沒什麼人要去的""一點關係都沒有

是進不去而不是不想去

2.先進國家(歐美日)都減低公務員的福利

可見他們應該都有問題

把大部分預算都花在人事費(經濟日報有討論過)的國家

才真奇怪
abelkk wrote:
1.民國80年前有省籍比例問題 80年才廢除

跟 ""公務員國營事業是沒什麼人要去的""一點關係都沒有

是進不去而不是不想去...(恕刪)


以經濟部及交通部所屬的國營事業來看,民國80年前進去之員工本省籍的比例遠高於外省籍, 那怎會有這樣的狀況?
你可以解釋一下嗎?

abelkk wrote:
2.先進國家(歐美日)都減低公務員的福利
...(恕刪)

可以列個比較表(並附可考證來源資料出處)來大家參考看看嗎?

hosw wrote:
年底到了,各行各業的...(恕刪)


私人企業沒甚麼好說
就是憑實力 憑努力
而且有被裁員的風險或老闆經營不善倒閉的問題

公務員是鐵飯碗
考試進去不犯大錯就可以安安穩穩度過一輩子的公職生涯

私人企業的員工不拼行嗎>>絕對不行 可能會沒飯碗可捧
公務機關的人不拼行嗎>>不能說不行 充其量不容易升官 但仍是鐵飯碗

沒甚麼好比的
一切都是態度問題

競爭的環境造就了生存者
安穩的環境造就了墮落者
這是人性根本

國家過分的給予公務員舒適的環境、福利與薪資
痛苦要全民承擔 這是國之不幸

我相信 公務機關理的約聘人員都比公務員們有實力許多

richard7416 wrote:
而且有被裁員的風險或老闆經營不善倒閉的問題...(恕刪)


還有無良老闆壓榨及集體洗腦(認為這是合理且理所當然的)的普遍問題!
試想一個人最有戰鬥力的年歲才幾年, 之後呢?
用過即丟嗎? 再換一批年輕的上?
合理嗎?

比率淘汰制, 最著名的該算是保險業務員了, 年年大張旗鼓無時無刻不在徵"才"!
一年淨淘汰率達七八成以上正常地很..
這樣合理嗎? 有多少人知道它們在玩啥嗎? 呵..

hosw wrote:
年底到了,各行各業的...(恕刪)


說薪資退步,這是用勞工的角度去看
吵着減別人薪水,這是以老闆的角度去說話

一面要自肥,一面又要刻薄員工,這是臺灣多數人的共識,這就是人性啊...


玩球囉~~~
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