本貼僅僅是預測服貿未來走勢

一、逐條審核

二、每條都通過。

預測的理由:如果有某一條不通過,需要修改,等同於作廢。不僅服務業收到影響,未來的貨貿要這麼談也是未定之天。現在搶眼球的幾個小將,他們才代表多少利益,如果作廢,這阻擋了多少行業多少家庭的切身利益,以前這些人並沒有跳出來。如果真的擋住了、傷及了這個群體的利益,台灣真的會要面對社會山崩海嘯般的對立。

三、未來數年,大陸既無大量理髮業投資者來台灣,也無大量零售業者來台灣,也沒有大陸傻子到處高價收購。版上台灣人現在言之鑿鑿擔心的所謂一切都是老共的陰謀,到時候發現根本子虛烏有,原來老共心思根本不在這裡。真正最需要擔心的事情就是,簽完之後根本就沒有幾個陸資願意來台灣。
不是退回服貿了嗎

經過這次

估計未來3-5年都不會有過的可能

還是不要討論這種走勢了,浪費精力

藍上,永遠都不會在台灣過
綠上,永遠都不會和中國談
簡單明了
希望貼文者能站在『台灣民眾』的角度上想事情,因為你不能保證協議過後會發生什麼事!
哪麼大的公共議題,是需要全民一起監督;並不是少數人只要覺得利大於弊就草率通過

地图宝贝 wrote:
本貼僅僅是預測服貿未...(恕刪)

next5801 wrote:
哪麼大的公共議題,是需要全民一起監督...(恕刪)


我還以為立委是全民選的 ...

那我2012投的那一票價值算啥 ? 不就選辛酸的 ??
看來只能用公投了...

next5801 wrote:
哪麼大的公共議題,是需要全民一起監督;並不是少數人只要覺得利大於弊就草率通過
因為現在黨意大於民意,台灣真的不需要再受到兩大黨操作了
piwu0531 wrote:
我還以為立委是全民選...(恕刪)

原本的服貿協議的審議,不論在野或執政都只打算演場戲,重點是把彼此的利益交換的條件談好,

利院的滾滾豬公們心裡都很雪亮得很,這種協議單方一廂情願的修改等同無效,只有退回一途,


經過學生這一鬧,現在的情勢是學生押著在野黨,要倒逼行政院整個退回服貿協議,

而執政黨眼看著民意傾向逐條審查,想像當初混水摸魚式的形式審查估計大勢已去.


就算在野黨甘冒大不諱不顧年底基本盤的選票,不採學生的意見退回而改採逐條審議,

但要一字不改的審查通過,基本是難如登天之事,那服貿的未來......確定還有未來?


唯一的可能性就是咱們這怎麼修改,老共都一聲不吭滴的忍辱吞掉,就像清末所簽訂的不平等條約那般,

問題這種喪權辱國的條款,在甲午戰敗後一百二十年後的今天再次重簽,老是被代表的大陸同學們,同不同意呢?



我的天,原來國民黨和老共生死交道打那麼久,對老共的了解還不如其他人,難怪他在台灣行情不怎麼樣。繼續看吧。

地图宝贝 wrote:
如果作廢,這阻擋了多少行業多少家庭的切身利益,以前這些人並沒有跳出來。如果真的擋住了、傷及了這個群體的利益,台灣真的會要面對社會山崩海嘯般的對立。


我認同你的結論...就是服貿會原封不動的過關...
原因就是國民黨的主導...
但我真的不認為服貿會帶來多少家庭的切身利益..
今天金管會說了...服貿不過...會影響金融業三百萬人
金融業也許有300萬人...但你去問金融業的員工..
我相信多數人不在乎服貿過不過...
為什麼??金融業去大陸投資...會僱用多少台灣員工??
了不起只是一些高階幹部...基層員工有影響嗎??
金融業去大陸投資就算獲利翻倍又怎樣??
他會因此發獎金給在台灣的員工嗎??不會的...
依現行稅法..你覺得會有多少稅金繳到台灣這邊來??
我倒擔心因為去大陸投資..反而排擠了在台投資...
員工反而被資遣...對台灣企業放款條件反而變嚴格

舉個某金融業真實的例子..
當初雙卡風暴時...公司虧了很多錢..
主管要大家共體時艱...
也就是多加班..但沒加班費..要離職麻煩自己走..不要指望公司資遣..
之後...公司慢慢賺了錢了..
主管說..公司現在賺很多錢..付得起資遣費..表現不好我就開除你..
但..加班還是沒加班費...
慢慢的公司賺了更多的錢了..去年獲利創歷史新高...
但主管說...要大家志氣一點..表現不好..自己離職..不要想資遣費
加班費...最多好像可以領8-12小時吧(這還是很多人去勞工局投訴的結果)...
講真的..一周加班都不止這數字
而且公司最近還一直在盯一些資深員工..因為幹的久薪水高了..
想要開除這些員工...
一間獲利創歷史新高的公司..
尤其還是服貿受益廠商喔...據政府說未來換賺很多錢的喔..
他連加班費都要凹了..連被他凹了快10年的員工都想動了...
就算未來他在大陸賺了錢..你如何指望他能回饋給員工??
服貿利大於弊..我絕對相信..
但利..是誰的利??真的是金融業基層員工的利嗎??






15099157 wrote:
舉個某金融業真實的例子..
當初雙卡風暴時...公司虧了很多錢..
主管要大家共體時艱...
也就是多加班..但沒加班費..要離職麻煩自己走..不要指望公司資遣..
之後...公司慢慢賺了錢了..
主管說..公司現在賺很多錢..付得起資遣費..表現不好我就開除你..
但..加班還是沒加班費...
慢慢的公司賺了更多的錢了..去年獲利創歷史新高...
但主管說...要大家志氣一點..表現不好..自己離職..不要想資遣費
加班費...最多好像可以領8-12小時吧(這還是很多人去勞工局投訴的結果)...
講真的..一周加班都不止這數字
而且公司最近還一直在盯一些資深員工..因為幹的久薪水高了..
想要開除這些員工...
一間獲利創歷史新高的公司..
尤其還是服貿受益廠商喔...據政府說未來換賺很多錢的喔..
他連加班費都要凹了..連被他凹了快10年的員工都想動了...
就算未來他在大陸賺了錢..你如何指望他能回饋給員工??
服貿利大於弊..我絕對相信..
但利..是誰的利??真的是金融業基層員工的利嗎??

這家公司絕對不是公股銀行.

公股金控的員工沒有公務員的身份, 但是可是捧鐵飯碗的,
工會可不是好惹的.
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