公布低薪名單惹議,金管會:報導非事實

【時報記者陳奕先台北報導】針對媒體報導金管會研擬揭露「低薪公司」名單,遭外界批評濫用公權力,對此,今(13)日金管會緊急發文澄清,某媒體報導內文與事實嚴重不符。

據平面媒體報導,金管會主委曾銘宗昨表示,政府鼓勵企業加薪,證交所將於8月推出「高薪100指數」,並公布100家適度調薪的公司成分股;對於立委建議也應公布低薪公司名單,也允諾將著手研議。

另外,報導中指出,揭露低薪公司初步規劃方向,包括公布各產業平均薪資最低的後三名、薪資低於產業平均、連續多年未加薪、員工平均所得多年貼近基本工資,以及減薪幅度過大的公司。


金管會表示,為鼓勵上市(櫃)公司加薪,將盈餘回饋給員工,以提高企業競爭力,金管會已請臺灣證券交易所編製「高薪100指數」,並將於今年8月份公布,希望引導法人及投資大眾強化投資此類公司治理較好的企業。

針對建議「金管會公布不調薪或低薪之相關企業」,金管會說,今日某媒體報導「金管會將公布低薪公司具體標準」之內文,與事實嚴重不符。

金管會解釋,昨日主委曾銘宗於立法院財政委員會考察臺灣證券交易所時表示:「有些上市(櫃)公司除了薪資外,是透過紅利等方式照顧員工,因此,能不能公布不調薪或低薪的公司,會進一步研議。」



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那些低薪的爛公司本來就因該被公開,讓他們找不到人才,迫使他們加薪才對,
結果現在又說能不能公布會進一步研議,又向財團靠攏了.

電池(Dandy) wrote:
那些低薪的爛公司本來就因該被公開,讓他們找不到人才,迫使他們加薪才對,
結果現在又說能不能公布會進一步研議,又向財團靠攏了....(恕刪)


因為一些企業又在放話了~~

金管會要爆低薪公司名單 企業界傻眼:這樣怎做生意?

從2003年到2012年為止,台灣經濟成長率繳出了平均2.75%的好成績,但員工薪資卻「不增反減」負成長了0.49%,只有企業的儲蓄淨額不斷突破天際,2010年更首次超越家庭儲蓄淨額創下1.32兆元新高,證明了台灣企業不是不賺錢,而是老闆寧可把賺的錢都放進口袋,就是不肯拿出來與員工共享獲利。

原文網址: 金管會要爆低薪公司名單 企業界傻眼:這樣怎做生意? | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140513/356365.htm#ixzz31Z3Xz8pw
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許多中小企業業者12日聽到這項消息,私下都議論紛紛、抱怨連連,「我們的薪資確實比較低,但這都是比照業界行情,如果因為差個幾百塊就變最後3名,那不是倒楣死了?」希望金管會能尊重市場機制,不要因為一時輿論影響就亂搞,「到時把我們逼去大陸、東南亞,倒楣的是誰?」

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低薪還怕人知道阿...那也太奇怪了
要去大陸就趕快去...現在對面會比台灣更容易混嗎

大陸真的比較好話.現在就可走了,不需等以後
過去薪資不透明化,只有財報透明,使得公司特別重視股東的權利,而忽略員工權利.
金管會公告各產業的最高最低薪資,這可以說是勞工權力最大的進步.
新資透明可以說是資本社會最大的進步,希望總統能多加支持,不要被財團說服.

新資透明化可以得到下面利得:
1.勞工可以從中得知自己的薪資是否符合該產業水準,不被資方欺壓.
2.學生可以提早了解,自己選擇的科系未來的走向,提早做規劃.
3.迫使有賺錢的公司,多重視員工的生計,而非只重視股東權利.
4.勞工薪資合理化後,中下平民消費自然增加,可以防止通縮.

大家一起去總統府網站陳情吧!
usherlee wrote:
如果因為差個幾百塊就變最後3名,那不是倒楣死了?」希望金管會能尊重市場機制,不要因為一時輿論影響就亂搞,「到時把我們逼去大陸、東南亞,倒楣的是誰?」


若因為差個幾百塊會覺得丟臉,那就調個幾百塊呀....
若覺得調個幾百塊還不如關廠去大陸、東南亞...騙肖耶...競爭力這麼低還想去大陸?當心被整死...對岸在漲工資可是很強硬的,外加是人治的社會,要怎麼玩你隨當地政府高興。差個幾百塊想去東南亞?有能力去的早去了,還沒提去了泰國又回來的呢~
usherlee wrote:
許多中小企業業者12日聽到這項消息,私下都議論紛紛、抱怨連連,「我們的薪資確實比較低,但這都是比照業界行情,如果因為差個幾百塊就變最後3名,那不是倒楣死了?」希望金管會能尊重市場機制,不要因為一時輿論影響就亂搞,「到時把我們逼去大陸、東南亞,倒楣的是誰?」...(恕刪)


差個幾百塊,我相信勞工朋友都不會太在意,但是差個幾千塊就不一樣了.
同樣的產業會差到幾千塊,這家公司是不是早就該收了.
電池(Dandy) wrote:
【時報記者陳奕先台北...(恕刪)

給低薪、上班打卡遲到要扣錢、下班變責任制不給加班費、不守勞基法,傳播業、電視台很多。
以我待的這一行來說:
其實能在外國長存的企業
都必須是上市大公司才有資本

中小企業...苟延殘喘居多
死在異鄉的更是不計其數.....

其實只要對員工夠好!
除非薪資差距真的太大!
不然通常根本就不在乎少那幾百元

若對員工刻薄...那員工自然只會向錢看
台灣勞工只敢在勞動節上上街頭
碰到許多違反勞基法的公司也很多都是選擇悶不吭聲
深怕當抓耙子就像某人一樣被公司找出來秋後算帳
對岸的勞工說罷工就罷工嚴重點還暴動破壞工廠
連台灣這種資方天堂都混不下去還敢整天揚言出走
幾百幾千幾天假都給不起還敢跟人談什麼競爭力?
喔,你說得對。
號稱主持正義的學生會抗議那的嗎?
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