員工月薪,不及老闆一餐,贊成【加薪四法】

身為資方的戴勝通說,他贊成加薪四法,
「15年的薪資倒退嚕,也該有個結構性的勞資利益調整了。

試想400萬員工薪水3萬元以下,大老一餐〈一桌〉常是3萬元以上。
不要看Start Bucks、7–11的員工笑容可掬,但他們每個月心痛一天;

『我的薪水怎麼比大陸薪資還低啊?我怎麼活。』」








我只知道美國有CEO減薪為他的員工加薪,成了全美英雄..............

台灣的老闆為了自身利益,
都成了國際皆知台灣最會摳員工的代名詞..........................

ebola01 wrote:
身為資方的戴勝通說...(恕刪)


他自己以前欠員工薪水都付不出來

現在還能出來說三道四 真是奇人

ebola01 wrote:
身為資方的戴勝通說,...(恕刪)


曾經傲視台灣的「帽子大王」三勝製帽公司董事長戴勝通,為挺扁到海地投資卻虧損連連;連帶影響台灣工廠積欠員工薪資,引發多次抗爭後,台中縣大甲鎮三勝製帽廠遭法院查封拍賣,連拍三次,還貼出買地送廠房都乏人問津

積欠銀行七百多萬元貸款,大甲工廠遭到台中地院強制執行扣押工廠刺繡機具。今年五月工廠歇業,連大甲的廠房,都面臨被法院查封拍賣的厄運;連拍三次,一坪降到六萬元都慘遭流標,貼出買地送廠房告示,還都乏人問津。

 曾經是國內最大的製帽王國,全盛時期員工有七、八百人,如今工廠大門深鎖,垃圾木板丟滿地,製帽顏料布料被堆置在倉庫外;工廠土地有一九五七坪,加上建築三千多坪,因當年響應扁政府投資海地失利,造成骨牌效應,還積欠員工三、四個月薪水

http://www.coolloud.org.tw/node/32947

他是有出幾本旅遊書啦,當資方的話....
現在大家上網,都可以當正義的代表,大肆批評
但是過去的經歷是不會消失的
戴勝通說,「更可憐的是,大學畢業前來應徵,
已快40歲了。問她薪水多少,她聲若飛蚊之小:『給我兩萬八好不好』」
戴勝通說,這位員工很優秀,是他的得力助手,不到1年,現在月領超過5萬元。





遲來正義....................







ebola01 wrote:
戴勝通說,「更可憐...(恕刪)

這跟看雜誌買股票一樣放屁,故事情節都好像

madb wrote:
台灣人怎麼這麼會放...(恕刪)

講一句難聽話,像他那種勞力密集的產業,工廠外移的話,留在台灣的勞工一定很慘的......
台灣最會摳員工台灣最會摳員工台灣最會摳員工


許文龍來講還比較有說服力,

這個記錄不良的慣老闆出來說這些不是打自己臉嗎?

l060656 wrote:
許文龍來講還比較有說服力...(恕刪)

金融風暴的時候,奇美一樣放無薪假、奇景一樣裁員!

chiashin wrote:
金融風暴的時候,奇美一樣放無薪假、奇景一樣裁員!


這樣問好了。

企業賺錢要分員工,那企業賠錢呢??


法定賺錢為幫員工加薪,真的很妙。
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