福利和薪水,想要兩個都要,貴公司必需有很強的競爭力,創造更高獲利而台灣的企業競爭力,一向是來自低薪,超時工作,還有不遵守勞基法過去不守法,現在就會守法嗎?資方大財團在修法過程中鬼叫也只是順便叫叫,畢竟要違法還是有風險在商人不過順勢找到一個合理的漲價藉口,真的因為一例一休成本上漲的有,但恐怕沒有那麼多現在這個結果早在大家預期之中,也是為什麼一個方案勞資雙方都不滿意的原因
kts wrote:一直想不通?!那些自稱是勞工團體,沒民意基礎,怎能猜想出百萬勞工的要求是什麼! 我到現在也想不起來那些勞團到底是哪幾個單位,帶頭的又是誰,現在放了火,萬物齊漲,啊那些絕食到底的勞團人咧???
eclose wrote:一例一休後,薪水沒...(恕刪) 我比較好奇,在一例一休通過前,有多少公司不是周休二日?周末假期過去就是服務業賺錢的好時間,餐飲服務業會因為實施一例一修就放棄每周獲利最高的時段?