台積電工程師妻揭「美國廠10大驚奇」：別傻傻被賣
台積電赴美國設廠受到全球關注，近來有一名人妻分享，老公在台積電美國廠擔任工程師後，發現的10大驚奇，逼基層工程師住月租76K的2房公寓、禁止休假，津貼時薪還是用台灣薪資算，奉勸要去美國廠的台積電勇士們想清楚，不要傻傻被賣過去，也希望台積電的長官可以改善這些問題。
原PO在PTT發文，「趁老公去上班，身為美國廠員工眷屬，老娘來跟大家爆爆料吧」，第一點是沒有員工餐廳，「Temp office原本的餐點一餐8美元（約新台幣244元），難吃到沒人要吃，現在還取消供應」，因此三餐得自己煮，再到公司微波飯菜，超不方便。
第二點是員工住宿，她抱怨，「報導上光鮮亮麗的員工宿舍，根本就是一場騙局」，公司逼員工住月租2500美元（約新台幣7.6萬元）的2房公寓，而且綁3年合約，「剛進來，洗衣機、排水管都被老鼠咬到都不能用」，隔音還很爛，而長官們住的是只需要簽約1年的透天房，公司說住的地方是抽籤決定的，「但是明眼人都知道（不可能）」。
第三點是年度尾牙，「美國廠沒有尾牙」，只有辦春節烤肉會，還要收取入場費5美元（約新台幣153元），地點就在超小的員工宿舍。
第四點是班表問題，為了配合台灣時間，美國廠的工程師上班時間為周日到周四，下午1時到晚上10時，異常的上班時間，卻沒有任何的加班費，「 只有可笑的『台灣小夜班津貼』，來到美國，時薪還是用台灣薪資在算」。第五點，嚴格禁止台灣工程師休假，就算確診了，還是得去上班。
另外五點則是，長官濫用權力、暗黑稅法與匯率、稅負平衡、轉 US Local hire 申請綠卡超慢、詭異工作文化等等問題。
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賣台賣得很徹底，有問題請跟老闆說，不干政府的事
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年輕時在其他公司，也是常駐，住宿與三餐，以及每年返台最少也有2次都是公司支付，公司有派遊覽車，每天接送回宿舍。
早上兩個時段，晚上三個時段。
所以當時大家都願意出差，畢竟也有薪資加給，薪資是7/ 3原則，畢竟在當地花不到什麼錢。回來台灣都是荷包滿滿。
記得當時在德國駐點，也是一樣，工時長，雖星期六加班，但星期日一定會休息。有時主管還會帶員工去逛街，用餐，所以當時的工程師對於主管的要求，都是100% 配合。
常駐本身就不是什麼好差事，有時看到當地員工週休二日，下午有下午茶，準時下班，多少心理不平衡，但好在公司與當地主管會做人，台灣工程師畢竟還是主幹。
看到台積電的報導，其實一間國際企業，且是台灣第一大半導體廠商，不該這麼小氣，但從另一角度，這些第一批員工，都是創建者，個人之前也曾經歷經第一批廠房建造，在所有資源缺乏之下，有時當地設施沒有預警之下跳電，電力不穩，電壓異常等，確實辛苦，還要忙文件等，製作工作報告，資材管理等文件，每天睡眠時數不到4個小時，對當地的法規不熟，要盯工程施工進度，檢查品質，也要與當地人員溝通，解決問題，進度落後，就要追上進度。到試產更累，不良率分析，員工教育訓練，材料問題，供應商溝通等，海關溝通，相對應的法規處理，最困惱的要避免與當地人衝突，畢竟告上法院是很費事，國外對於員工的保護，真會讓台灣人羨慕。
但也沒有如台積電這麼誇張，起碼住宿安排，吃住，洗衣，交通都是公司負責，免費，購買傢俱可以報帳等。畢竟回到宿舍都累得要死，哪有時間去用這些，公司有請人幫們洗衣物。
科技業的壓榨文化的確變嚴重，最明顯是上班打卡制，下班責任制[偷笑]
