職場觀察 - 該不該努力加班

職場觀察 - 該不該努力加班

@前言
如果一個人從25歲開始工作到65歲退休
這40年的生涯中, 會歷經多少變化?
回顧過去40年的台灣又歷經多變化
石油危機/股市數次榮景與崩盤/電子業興衰等等
又有多少人能夠真正安身立命40年?
寧願花時間規劃假期, 也不願意花時間規劃人生
這不就是多數人的寫照嗎?
人無遠慮必有近憂, 你的人生想怎麼過?
其實這一切都操之在己!

@該不該努力加班
在台灣，多數企業主扣上『責任制』就讓員工鞠躬盡瘁死爾後已的工作
這是非常不好而且不良的負向循環
一個人要發揮能力發揮產值發揮競爭力，絕對不是靠長期加班而來
我以台灣知名的NB代工廠廣達電腦來說
裡面的工程師怎麼爆肝的，我想大家都有聽說
其實這並非傳言，而是事實
很好看的年薪，五年以上工程師年薪可以談到140萬
甚至剛進去的碩士畢業生，年薪可以談到過70萬
但想想看，那些高昂的薪水去對應工時，那似乎也只是等於加班費罷了

加班你得到了金錢，但是你失去什麼？
請你別忘了，人生的一切都是靠時間換來的
每個人的時間價值都不一樣
當你加班的時候，你可能失去了交女朋友的機會
你可能失去和妻小的相處時間
甚至因為加班，你和年邁的父母相處時間更少了
更重要的
你失去寶貴的自我成長時間。
為什麼？
一個高度忙碌的人是沒有時間好好充實自己的
也絕對沒有時間好好思考任何事情。
這樣的壞處是讓自己開始停滯不前

人無遠慮必有近憂
當你因為加班, 而把你的時間幾乎都賣給公司時
你根本無法好好思考你的未來
或許因為加班，在公司內部獲得拔擢
但你真的坐得穩嗎？你具有該位置有的能力嗎？
超過90%主管，不論大小
都是晉升後才開始學習該職位的專長
這意謂著你的晉升很可能是因為你的資歷而非能力
當某個『意外事件』致使你失業的時候
你可能已經是個無法再謀生路的中年失業者
因為你早已把你的時間轉換成對公司的忠誠
當公司不再需要你或公司不存在時
你也很可能就此一蹶不振。
但是絕大多數人都是如此把自己與家人的未來就這樣和公司掛勾在一起。

不加班的時間你可以有很多運用
我認為最重要的三點是
1. 對家人關懷
2. 對未來的規劃與實踐
3. 自我成長
每一點都是最重要的
你要犧牲這三點日復一日的加班嗎？
我認為公司的一切都不應該凌駕於家人/健康與自己的未來之上。
長期努力加班，我個人認為這是非常不明智的行為。

凱伯 2013/03/10