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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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1分

樓主

個人積分：1分

文章編號：71524818

請特休前10名年終獎金砍半！網傻眼：老闆超狠==>”年終獎金“其實是老闆剋扣員工薪水的陋習

今天看到一則新聞：請特休前10名年終獎金砍半！

我在國外待了好幾年，沒有領過年終獎金。所有的人都是該月、甚至該週發薪水。
如果是業務該月業績好，也有很清楚的計算辦法發薪，計入該月月薪。不會到年底被變相成年終獎金發放。
利息被公司賺了不說，還要看老闆臉色來決定發多還是發少給你。
台灣人覺得年終獎金是福利，其實是慣老闆剋扣員工薪水、刁難員工的利器。

取消年終獎金吧，直接攤提到每個月發放。

2018-12-28 5:42 #1

文章關鍵字

獎金老闆薪水陋習員工 10

2402分

2樓

個人積分：2402分

文章編號：71525056

Dionysusy wrote:
今天看到一則新聞：...(恕刪)

你確定有看完新聞?

怎麼後面有老闆補充不是年終獎金真正的年終獎金要一月才會發放?

1228發的是出勤獎金??

以上是我看完某台電視台的新聞然後再01馬上看到你的留言所回應

請自己加以求證!!

255分

3樓

個人積分：255分

文章編號：71526163

改成只發一半，然後公告獎勵特休請得少的人獎金Double！

Dionysusy wrote:
今天看到一則新聞：請...(恕刪)

308728分

4樓

個人積分：308728分

文章編號：71526203

Dionysusy wrote:
今天看到一則新聞：...(恕刪)

國情不同

島國人民習慣被壓詐被奴隸所以形成特有的年終獎金

13431分

5樓

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文章編號：71526297

白紙黑字的公告
跟老闆對記者的口頭說明不一樣
到底該聽誰的呢?

tsai5059999 wrote:

怎麼後面有老闆補充不是年終獎金真正的年終獎金要一月才會發放?
...(恕刪)

6665分

6樓

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文章編號：71526385

自從規定特休未休一定要折換等值日薪的代金後，公司就要求員工盡量將特休休完，如果新聞報的這家公司對於未休特休有確實折換日薪，那確實是還不錯耶，有需求的人就可以藉口不休，等著換錢了，轉個角度來看，似乎也是不錯

219分

7樓

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文章編號：71526976

各國薪情不同,謀職在台正職員工問月薪,
你稱的年終,這是因為軍公教有年終比照辦理而已.也就是把年薪平均.譬如14個月就號稱年終2個月,這不會因虧損改變.
企業真正年終是分紅概念.給不給看企業主囉.有拿到算是小確幸
至於你說的業務獎金,生產獎金,全勤等本來就按月或季給.只能入境隨俗

jeff-yeh

3641分

8樓

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文章編號：71528151

換個名目發就好了,特休未請完的人員,公司依其"比率"以現金補貼.

比率依其剩餘天數調整.

kenyeh99

3384分

9樓

個人積分：3384分

文章編號：71531471

記者的可信度不高+1

Dionysusy wrote:
今天看到一則新聞：請...(恕刪)