想問版上的各位有人是在台灣的日系公司工作的嗎

例如:森x 資x堂 之類的

對日系公司的印象就是首法、對時間要求準確、一切照規矩走等

面試的工作職務是行銷相關的,面試時有提到可能會需要常做簡報、報告

面試過程中覺得對方態度都很親切,而且也感受得出來公司對於求職者是有用心在面試上

一邊回答的過程中會寫下回答內容、做筆記等,除了工作方面也在乎求職者的興趣與個性等

課長與主管都說公司流動率很低這點應該代表大家相處的算融洽福利也不錯吧!?

想問通常在日系公司工作有沒有什麼比較要求的地方或是通常風氣是如何

幫幫新鮮人菜鳥~
以日本人的觀念的確是都照規矩走,但是你知道的。
台灣主管會以砍員工福利去邀功當作績效....所以.....
不過即使某些福利被砍,還是比一些台灣公司要好得多啦
肉包臉公主 wrote:
想問版上的各位有人是...(恕刪)


日商公司有分純日資或是中日合資的,福利相差很多的過來人的經驗。
光一條符合當地勞動法規,薪水就差很多。
25000也是符合勞基法了。

不過還是比一些黑心的公司好一點。
日商公司 如果主管是日本人擔任 一切按照職場倫理走比較好 敬語發文格式都需要額外注意

肉包臉公主 wrote:
想問版上的各位有人是...(恕刪)


1.不要遲到
出勤一定要正常。

2.能力至上
沒能力一定要努力學習。

3.倫理要守
主管、前輩說什麼就照做,有意見或更好的方法就等你變前輩或變主管的角色再說。

此三點為最基本守則,
做得好有年資時間到就會升上去,
不行的就準備被罷凌到離職那一天


langler077 wrote:
1.不要遲到出勤一...(恕刪)
中肯!!!!
https://ace0156.pixnet.net
公司開的薪水我覺得以新鮮人來說算不錯了

相同職位比起很多台灣公司福利的確比較好

謝謝大家的回覆:)

我也會思考一下日系公司風氣適不適合我的
以前聽說日商很重男輕女,
即使是女經理都要幫男部屬泡茶,
不知現在情況有沒改變?

肉包臉公主 wrote:
想問版上的各位有人.課長與主管都說公司流動率很低這點應該代表大家相處的算融洽福利也不錯吧!?
..(恕刪)


不,雖不是日商但以我待過10家公司的經驗

只要有符合一個點就能留人


福利不好無員工旅遊,但公司穩定,薪資也在能接受的範圍內
公司很操,但錢給的多,想要賺錢的人就願留下
低底薪高獎金制,底薪夠用,但常常發的出獎金(我待過那家有這類的,當福委時發現10年以上資歷的有33%很多人都是介紹來的)
這些公司願意留下的人就留下,不願意留下的人可能馬上就閃人
更重要的是,如果流動率低,哪為何有職缺出現?爽缺一般都是介紹的
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