mariase wrote:
"為什麼那廢物領跟我一樣多,照工作比例給個22K都嫌多,只要有能力誰會只領22K!"

mariase wrote:
"為什麼我做比那廢物多領的卻跟他一樣多,照工作比例應該給我40K都還嫌少!"


這話你不跟老闆說 在這說幹麻? 這裡有人付你薪水?? 搞不清楚狀況

tommycheng wrote:
所以樣樣精通的碩士給你28K很不錯了,大家要惜福啊!

tommycheng wrote:
亞都麗緻飯店-儲備幹部
職務類別:儲備幹部、飯店或餐廳主管
工作待遇:月薪 2萬8仟元
上班時段:日班/晚班,需輪班
學歷要求:碩士
科系要求:觀光事務相關、餐旅服務相關、企業管理相關
語文條件:英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通


也不過就英文精通 哪來的樣樣精通

而且就我所知 台灣好的大學沒有hospitality或hotel management的碩士班

所以三流碩士會講英文 28K起薪太差?

tommycheng wrote:
樣樣精通的碩士給你28K很不錯了...(恕刪)


碩博士是專才不是通才,哪來樣樣精通了?!
讀錯領域的碩博士是非常不值錢的,你不知道嗎?!

市場,一切都是市場機制.有需求,供給不多,自然買價高漲.
有供給,沒需求,然後罵說政府不創造市場.....
或是抱怨價值過低...

那為何一開始不去讀有市場價值的碩博士?!
偏偏跑去讀沒人要的?!

很多博士失業就是因為太專了,導致沒市場收納,如此而已.
畢業也15年了…大概是工作型態不同,真的不覺得現在新鮮人能力或態度有差到哪?只能怪被大環境拖累!
就算是所謂的三流大學,有辦法英文精通又能配合輪班的話,打雜也不該只領28K薪水。

純脆是整體薪資被壓低,造成原本打雜洗碗掃地應該領28K,現在只能領22K還被嫌多。
或是原本新鮮人有潛力可以一進公司領40K,現在得先乖乖領22K,再憑表現或靠跳槽才能加薪。

當然還是有公司訂了比較高的起薪,直接用薪水過濾新鮮人。只不過做同樣的事,在不同的時空背景下,獲得的回饋不見得會相同。
不小心重複發文了… XD~~
不知道要怎麼刪,只好先這樣,不好意思…
一開始領22k又怎樣呢~!?
如果是一份自已喜歡的工作,
那就用實力去證明自已值得更高的薪資啊~!!

我個人是職業軍人退伍的(正期兵科軍官)
官拜海軍上尉,退伍前月薪含加給將近七萬
因為不喜歡當軍人,對Java程式設計有興趣,選擇退伍

退伍後第一份工作只有20k,連22k都不到,我照幹
累積了經驗,半年後找了第二份工作27k,我照幹
第二份工作在一年內薪資調漲三次,來到40k
去年11月底被另一家公司看上挖角,
即將在今年農曆過年後前往第三份工作就職,年薪約750k~900k
我「沒有職訓」、我「沒有補習」,我至今「沒有Java證照」
完全憑一股衝勁自已學習,
買書上網,研讀Java編程、資料結構、演算法、SSH框架…等等
算一算也才兩年多一些的光景,這絕不是運氣好…
每天自動加班,下班後總是繼續研讀、看書、上網找資料,
自我充實學習到半夜兩三點才睡
挖角我的公司主管看到我的資歷整個傻眼…
不敢相信怎麼才兩年,我就能有這樣的能力
(順道一提,我已經擁有獨立完成一整個webapp的能力,從需求分析、系統規劃架構、開發、測試、上線)

我想說的是… 如果只是抱怨起薪只有22k
而沒有努力去證明自已值得更好的薪資待遇

「憑什麼抱怨22k」……!?

從職業軍人退伍進入社會後
看到非常多的剛當兵退伍成為新鮮人的小伙子
邊上班寫程式邊用筆電掛網偷玩線上遊戲...
嘴裡也在抱怨22k太少,工作太多云云...
然後,看到這一版裡...某人的發言...
說什麼「你不過是早10年進入社會,才領得到50k...」
這些言行,真的讓我非常不能苟同
我是六年級中段班的,算老頭了,從事程式設計才兩年多...
從開始一個月20k到今年三月後平均應該是一個月約70k上下
如果你正在看這篇文章,而你比我年輕,而且你也在抱怨22k...
我希望我的經歷能給你更多正面的思考方向

一開始領22k又如何~!?


台灣是不是缺工...
認真的回你...

小弟公司內部的笑話
應徵業務助理, 條件要聲音甜美
職缺開了一週, 來了5,6佰封以上的履歷
也來了一堆男的投履歷表, 拜託..聲音甜美耶..
同時間也找業務工程師
來的履歷卻屈指可數
太辛苦, 太累, 要負責的工作不願意作
只想找涼缺, 爽缺,
說實話...助理的工作會越來越低薪,
真的是年輕人自己造成了

台灣的缺工, 是工作心態上的缺工
以上只是一個小小的例子
小弟在電子製造業, 就很明顯感覺出這樣的情況
我想工作比我公司更累的電子服務業, 情況必定更慘
更不用說到營造業, 傳統製造業等等
3K的環境, 是真的找不到台灣的年輕人願意作

小弟也絕對同意政府不要再有什麼22K的補助方案了
一切回歸市場機制
要補助的是, 身心障礙人士, 單親家庭, 中高齡失業者等真的弱勢
而非手拿IPHONE大喊22K不夠用的偽大學生
skullssss wrote:
這話你不跟老闆說 在...(恕刪)

小弟就我看到的一些後輩及自己經歷說一下

現在的確很大的比例是所謂"齊頭式平等"
或者應該說是"齊低式平等"
小弟剛入社會時是從事設計相關

不管你是本科系還是非本科系,起薪一律低(雖非22K但亦不遠)
幾年後我回頭看現在的起薪仍然跟我當年差不多

而且根據經驗法則,除非你提離職,否則老闆幾乎不會主動調整薪水
老闆總是等到人要走了才肯調薪慰留
但是既然都要走了表示新工作早就已經塵埃落定
除非臉皮真的很厚否則大多是不會留下

這些老闆通常覺得這樣的薪水應該已經夠用了
殊不知若是十年前,當一碗小碗統一泡麵還在12~14元的時候
22K或許是夠的
但是以現在的物價,你發個22K基本上就已經表示你要把他"用到走為止"(尤其是北上打拼的)
不要怪這些年輕人東西學學就閃人

也請不要
低薪請得到人的時候就說是"市場機制"
請不到人的時候就說是"年輕人的問題"


p.s:不要跟我說iPhone、上網吃到飽這些,小弟我現在還在用無上網功能的手機

tommycheng wrote:
畢業也15年了…大概是工作型態不同,真的不覺得現在新鮮人能力或態度有差到哪?只能怪被大環境拖累!


畢業不久 7年而已 但的確是被大環境拖累

能力態度只能由付錢的一方來認定 資方就是資方 付錢的比較大聲 千古不變

領薪水的就只能選擇要或不要 這也是千古不變

大環境不變 變的慢 或變不了 就只能改變自己不是嗎?

tommycheng wrote:
純脆是整體薪資被壓低,造成原本打雜洗碗掃地應該領28K,現在只能領22K還被嫌多。


我還是不懂薪資怎樣被壓低? 打雜洗婉掃地28K?! 這是在說笑嗎?

這麼好的話 每個人生個10個小孩就好 七八歲就給他打雜洗碗掃地 一個月可以收回280K

打雜洗碗掃地 不需要一流文憑 不需要語言能力 不需要長的好看 不需要品行良好 講真的 有手有腳 幾歲都可以做 這種工作沒有拿法定基本工資就已經偷笑了


bakafish wrote:
10年前出社會的,現在如果沒領到50K是你能力不足
但是那些領了50K的老人,來批評現在年輕人只值22K,則是笑話一則
就如同過去每個世代都會批評年輕人一樣
4X年次的批評5X,5X批評6X,6X批評7X
每個上一世代族群都會說「我們那個時候OOOO,才不像現在的人輕人XXXX」
說穿了不過就是價值觀不同,重視的東西不同所產生的鴻溝而已
但年紀虛長個10幾歲的人就妄自尊大,認為自己的價值觀才是正確的,開始恣意批評年輕世代
卻忘了你上個世代都不曾以如此苛刻的態度對待你




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