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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

老闆有錢只是沒分給你

70分

91樓

個人積分：70分

文章編號：51638472

hwsbetty wrote:
我知道某公司的老闆就...(恕刪)

沒錯啊!!如果老闆都對員工很好誰會反彈?
那個大統的老闆苛刻員工出名的
XD還不是沒分

買三星？如果你還認為你是台灣人，就不應該將台灣人的尊嚴踩踏在地上，如果你還是要，那請搬家吧...台灣並不適合您居住。

22分

92樓

個人積分：22分

文章編號：51639985

這篇文章講的東西,台灣都已經好幾年了
狀況都定型化了才寫...
感覺這種就出來賺銷量
每年讓年輕人看了爆氣1下,看完繼續領低薪

u202088

90分

93樓

個人積分：90分

文章編號：51640762

我給員工幾乎是業界最高薪.

還是年年有人離職

這種情況讓我有點灰心

努力工作就會有高薪

高薪自然就會有人心屁啦

我虧錢時也沒員工說句貼心(或違心)話來安慰我

還一直走人

我訓練一個員工要花三個月上手後就給我走人

連合約都不遵守

現在想通了

要做就做不做就走

門口多的是人

有本事老闆給你當

原本想辦個國內旅遊不用了我自己去玩

話不投機半句多不滿意01規則你可以離開

wihan

74分

94樓

個人積分：74分

文章編號：51640952

會把盈利與員工分享的老闆, 他的錢是用創新賺來的.
不把盈利與員工分享的老闆, 他的錢是用控制成本省來的.

追求創新的企業, 為了確保創新所以會重視人資的培育.
創新加上成本控制使企業有更好的發展潛力.

沒辦法創新而只能控制成本的企業,
控制成本所創造的利潤是來自老闆的英明策劃, 大家怎麼會有要他再把錢掏出來的想法??

u202088

90分

95樓

個人積分：90分

文章編號：51642417

剛才有人訊息給我

很多我不知道他再說什麼也不需要繼續跟人辯駁什麼

只能說老闆難當等你有自己事業就知道

員工要走我絕不會留人

我只是要表達給再多的薪水沒有員工會滿足的

要低頭想想自己是否有能力更上一層樓

不然那就是一份看人臉色的薪水

話不投機半句多不滿意01規則你可以離開

52分

96樓

個人積分：52分

文章編號：51642878

你覺的老闆賺的多所以要分給你？

那主管領的多要不要分給底下的人？

資深人員領的多要不要分些給菜鳥？

你賺錢有分給老爸老媽，小朋友多少？

煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。

TopYoung

28分

97樓

個人積分：28分

文章編號：51644180

u202088 wrote:
員工要走我絕不會留人

人家就是想走不想留啊...

講的好像公司很好，人家捨不得走

哇哈哈...

125分

98樓

個人積分：125分

文章編號：51644439

老闆給低薪公司又不會倒反正永遠請得到人幹嘛給高薪

ZephyrWu

177分

99樓

個人積分：177分

文章編號：51648753

u202088 wrote:
我只是要表達給再多的薪水沒有員工會滿足的

要低頭想想自己是否有能力更上一層樓

不然那就是一份看人臉色的薪水

有時候會想走其實並不單純只是薪水的問題 ...

TATAMAMA

1329分

100樓

個人積分：1329分

文章編號：51649920

澳撕丁 wrote:
老闆給低薪公司又不...(恕刪)

Google給員工低薪，這公司一定倒
你信不信？
薪水也不見得是員工唯一的考量
公司的氣氛很重要
老抱怨給高薪員工還是跑
先看看自己做老闆的有沒有任用愛興風做浪奸人
搞的公司向心力不夠才是真的

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