alazif wrote:破費阿 wrote:你有沒有想過一件事情,你越多往員工上付錢,難道得不到更認真更熱誠的員工?我敢保證那個員工絕對不是你大笑 我也相信絕對不是他多半優秀的員工老闆都會主動加薪也深怕對方跑台灣會出慣老闆就會出慣員工可能板上很多人認為慣老闆都是外地進口的吧XDDD
hhli wrote:那些可憐的服務業 醫療人員和那些默默 超基層的工作人員是他們自己願意沒有周休2日嗎? 他們都是被老闆壓榨的 無憑無據,完全是你個人武斷的推論而已,還要討論什麼?我身邊有很多例子,身為員工想加班,老闆願意給錢的狀況,因為前者就職條件差,老闆願意用她們對她們也好,正常薪資+加班費,剛好夠養一家人一個月,現在這樣反而造成她們要去找第二份工,但條件差也不一定找到比第一個老闆好的。民進黨的一例一休粗糙立法粗糙上線,搞得她們收支失去平衡。你有想過這種狀況嗎?
現在台灣勞方市場有三種人一種不用加班 --> 平常享受低廉物價是吃靠加班費的勞工豆腐來的一種靠加班費 --> 能加班多領錢是靠吃失業人口豆腐來的一種失業人口 --> 慣老闆利用第二種人想加班多領錢而少雇人的犧牲者說穿了一例一休正常化後第一種人吃不了第二種人的豆腐第二種人吃不了第三種人的豆腐現在在叫的其實都是即得利益者把好處吐回去後才在叫的另外物價會漲? 如果會漲表示大家都有加班,都有賺到錢,漲了有差嗎?如果大家沒加班,物價還是漲,那就表示中間被老闆賺走了,應該抵制才對
arf01 wrote:我就是你口中說的那...(恕刪) 認同~~我這間公司待半年~一樣朝9晚6周休二日上班族勞退6%自付,中午吃飯時間只有40分鐘,公司不加班,自願加班絕對沒有加班費,任職滿一年沒有7天年假,颱風天一定要上班,遇到連續假日還要看老闆願意給休幾天...薪水算還可以,每個月還有公司旗下酒店小費可以領,年終尾牙抽不到獎品的都還有8000元可以領~年終獎金有~每年還有員工旅遊~一例一休對我根本沒影響,公司同事也沒有人不滿~因為一切照舊~~今天老闆剛好宣布今年開始給7天年假~~XD
hhli wrote:其實一例一休 真是...(恕刪) 一例一休對不同行業別有不同的影響 但同樣的問題點是 人事成本老闆們因人事成本有理由提高各種有形、無形的成本 這您有考慮過嗎?政府沒有好的配套方案去因應各種可能衍生的問題 導致現在人人喊漲 但唯有薪水不漲甚至有些人開始開班授課 教導企業主如何鑽漏洞,不用花更多錢 卻壓榨出更多人力人人都有選擇權 之前一堆過勞死的難道都是因為法令沒有規定所以過世?現在各行各業都是上班打卡制 下班責任制 有多少人為了一口飯不敢隨意離開工作岡位您口中說的那些無法享受週休二日的人 也是有工作選擇權 老天是出生就規定你一定要吃哪行飯嗎?這些都是要政府去妥善安排制定好制度才能平衡這一切 不導致失衡某企業主也說呀 台灣工作時數比韓國日本少 但是所有人都比他們少嗎?平均不等於全部吧 各種法令都有既有德利者與失利者 兩者相害取其輕多看電視吧 一堆學者也說這個法規是三輸 對原本週休二日真的沒差別嗎?憑什麼多了一例一休 所有物價都要上漲? 在薪水沒變動的狀態下 這樣的變動 只有有錢人影響少一點可能發文大大家大業大 富可敵國 所以無感吧...那恭喜您~~~(平安)
阿又不可能改回來~~~有啥好"抱怨"廠商都已經趁機漲價了~再改回來~或是依照工總政策~那些商人會降價~或是把你的年終吐還給你??????????????????再改回來或是照工總來處理....還真高招...如果不能改變了~這不是抱怨不然是討論甚麼????被影響了?然後各位大大的改變策略是???