柒乘伍 wrote:
於公司根本不承認特休 更不可能轉成薪資發放
如果例假八天只休六天(二天算特休)，另兩天未休的例假應該算加班費吧？
建議蒐證。
班表，薪資單，公司規則(網站？員工手冊？)。。。。
另好奇一問，樓主每天上班幾小時？每個月工作時數？
因為樓主提到 上班時間長 ...如果是輪二班的保全，直逼工時上限。
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