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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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14分

樓主

個人積分：14分

文章編號：67030318

預計年初離職公司不准放特休

小弟在一間保全公司上班因為工作時間太長輪早晚班影響了生活品質及健康更重要的是家人的反對預計年初離職

跟公司提離職的時候公司是再三挽留因家庭因素爭執不停只能堅持離開

在職好幾年特休也不少天預計離職前全數休完可公司未曾有讓員工自行排特休的案例都是公司排假

預計這個月底離職工作到10號剩餘的天數剛好可由特休及例假日補足可公司不承認這特休到時候會演變成兩種狀況

一種是特休是我的權利離職前堅持休完公司不予許只能申訴了
另一種是離職日期為31號 10號以後休假被公司用曠職的名義給免職了

請問在勞工權利及公司規定之下該如何取捨又或者有更好的方法可以兩全

2018-01-06 5:39 #1

文章關鍵字

離職公司

96分

2樓

個人積分：96分

文章編號：67030478

你可以說不離職了~~悄悄的把假休完,然後休完馬上離職~~
ps:最好剛好領完薪水~~

柒乘伍 wrote:
小弟在一間保全公司...(恕刪)

twu2

745分

3樓

個人積分：745分

文章編號：67030661

特休本來就不是勞方要放就能放. 離職前沒放的, 在新法上, 只要雇主有折算代金給員工就合法.
離職後沒拿到錢就直接告, 最後一定能拿到.

你應該要求是的就做到 10 號離職 (提出離職的時間要合法規), 不要管後面是不是用特休放, 直接拿錢走人.

14分

樓主

個人積分：14分

文章編號：67030953

yishuan1977 wrote:
你可以說不離職了~~...(恕刪)

現在就是卡在公司不同意任何特休而且公司為了規避罰則將員工的例假掛特休的名義給假實際上員工也沒多休假只是拿來消耗特休的天數

14分

樓主

個人積分：14分

文章編號：67030997

twu2 wrote:
特休本來就不是勞方要...(恕刪)

這個方法可以跟公司協商

305分

6樓

個人積分：305分

文章編號：67031401

柒乘伍 wrote:
小弟在一間保全公司...(恕刪)

保全公司本來就是這樣...
除非你去檢舉...

Here's To Change - 去發現去改變

752分

7樓

個人積分：752分

文章編號：67031531

yishuan1977 wrote:
你可以說不離職了~...(恕刪)

沒那麼簡單，離職要有宣告期
依到職年數有所不同，大家好聚好散

冷杉

1012分

8樓

個人積分：1012分

文章編號：67031780

柒乘伍 wrote:
小弟在一間保全公司上...(恕刪)

特休是按當年上班的比例
才一月而已了不起一天
算了傷神更不值

ptx

1221分

9樓

個人積分：1221分

文章編號：67031793

柒乘伍 wrote:
小弟在一間保全公司上...(恕刪)

為什麼不是離職日訂10號
特休用結算代金呢？
是希望勞健保到月底，還多幾天例假日嗎？

如果確定要離職，跟公司談看看吧
說實在，特休你只要提出，公司沒有拒絕的條件
公司卡你的特休，其實沒什麼好處

suyisan

462分

10樓

個人積分：462分

文章編號：67031945

twu2 wrote:
特休本來就不是勞方...(恕刪)

不知道的話別上來亂說
特休是屬於勞方可自行利用的假期
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170510000144-260205
什麼時候資方才可拒給勞工特休?也是要有影響營運等說法
目前樓主已經預備離職了
公司本來就該有後續的安排
況且他要請特休也不影響營運
不能拒絕的

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