ncvt wrote:
在你朋友工作的公司裏...(恕刪)
就是這樣沒錯阿!!!
我想說的就是
現在很多人都自我感覺良好
認為自己很努力
殊不知你所謂的實力是要靠其他人來認定
而不是自己埋頭苦幹
作完後認為自己很屌實力很強這樣
最後沒辦法得到自己預期的報酬
再上網來哭說主管都是屁啦
我這麼有實力竟然不升我之類的
每次看到就覺得很好笑.....
人際關係就是實力最重要的一環
處理不好基本上你的分數就是不及格連補考都沒辦法.......
個人積分：38分
文章編號：43318346
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文章編號：43321523
1、事情給誰做不重要，只要有人做就好。
2、數據會說話：數據代表營收營利，也代表高層這個月可以分多少錢。誰能讓數據往上升誰就是好員工。
3、要成為一個輕鬆又自在的高層，最重要的就是下屬不要老是拿事情來煩高層。從我的角度看出去一定是風平浪靜。至於檯面下如何惡鬥，只要不太離譜一般都是裝做沒看到。
4、最忌那種會在職場中興風作浪的員工，因為只要一有事主管就必須介入處理。這種員工如果不是有特別強的工作能力，一般都是先除之而後快。
想要輕鬆愉快保持好心情坐領高薪，以上四點要記得好好參酌。
"能力高"不代表你能在職場上生存。如果老是搞不清楚高層在想什麼，那不要說被拔擢，搞不好連工作都沒了。如果會影響直屬主管的地位，那不管能力再怎麼強他都得走。
個人積分：62分
文章編號：43322311
七零八落 wrote:
A君，一個努力工作的人，不遲到也不早退，缺點：不懂得逄迎拍馬
B君，一個做事隨便，得過且過的人，每天遲到早退，優點：阿諛奉承，懂得見縫插針
(優缺點是上層自己說的)
這是上層說的,並不是老闆說的
對老闆來說,他要的是人才,而不是人力
你覺得你朋友屬於哪一種?
許多人都以為埋頭苦幹拼命做事就一定會往上爬
卻都忘記在拼命的同時要經營人脈,經營自己
會做事的人不見得會管理,會帶人
不會做事的人不見得不懂得管理,不懂得帶人
換個方式來說
技術100分,管理50分
與技術50分,管理100分
你是老闆的話..你會升哪一個?
因為A君的努力所以大家只看到他的好
因為B君隨便,所以大家只看到他的爛
B君的升職,A君的失望
這種事情在職場是常常發生的事
大家都會同仇敵愾的為A君打抱不平
但是B君的哪一個區塊,讓老闆覺得他可以勝任,這一點你知嗎?
老闆花錢請員工是為了賺大錢
如果只靠阿諛奉承就可以讓公司賺大錢
那就真的表示這位老闆的腦子裡有洞
個人積分：3分
文章編號：43322529
