三位應屆畢業大學生面試有感, 新增回覆9/27

我認為許多公司要的人是要馬兒會跑又要馬兒不吃草的員工最好要年輕聽話肯接受低薪,找找看可不可以騙到一些年輕人罷了!
試問版主一個問題,貴公司要會寫軟韌體的新鮮人你們為何不直接從台成清交下手?而是去找那些非台成清交?那不然就去找有經驗不是更快嗎?幹嘛還要找這些你所謂的三位應屆畢業生來浪費時間?還不是想壓低薪資!又要會的又要年輕的~
現在的社會新鮮人本來就不值22k了好不好.....出來什麼都不會,不高興就別作,就這麼簡單!!
不知道板大是不是在意「誠實」、「禮貌」呢?
這是我看出的癥結。
harry9378 wrote:
貴公司的面試方式根本...(恕刪)



只出香蕉是奢望能請到甚麼!?
這大概就是為何企業都不想用新人的原因了,沒專業就算了,畢竟還是個社會菜鳥,但沒態度就...

小書書 wrote:
主管口述的我聽完覺得...(恕刪)



連基本態度都沒有.

後面更不用談了.

回想一下
去年面試場景
某2位已經由公司主管初步面試過了
那一天來的時候
我:請坐
甲:恩~~~~
我:看了你的履歷想請問幾個問題?
甲:恩~~~~~~
我:你說你會.....(專業問題...略)你對公司有何期望?
甲:.......(說了很多)
我:依你所述你要求1個月2萬8的薪水,符合你的期待嗎?
甲:我的能力應該可以。
下一位
我:請坐
乙:恩~~謝謝
我:看了你的履歷想請問幾個問題?
乙:請問,我會盡我所能答覆你。
我:你說你會.....(專業問題..略)你對公司有何期望?
乙:.......(說了很多)
我:依你所述你要求1個月2萬5的薪水,符合你的期待嗎?
甲:我因為剛畢業,對職場方面比較不熟悉,所以認為應該符合。
以上

甲、乙我都讓他過關
甲薪水2萬8、乙薪水2萬5
1個月試用期
時間過後
甲薪水2萬8、乙薪水3萬
甲做半年跑了,乙做了第二年了提升到3萬3

我想說
要求職的年輕人,希望有骨氣一點,能力有到不需委曲求全
沒能力的在怎麼吹噓,久了之後就會看出來有沒有料
還有
虛心學習,在職場很重要
人在做天在看,不要看低跟高估自己

m5clk wrote:
回想一下
去年面試場景
某2位已經由公司主管初步面試過了




我覺得小惡魔網站可以讓我按讚嘛!!!
不然每次回文一樣東西真討厭~ 還要湊15個字~~( 疑~超過了~)


OracleW wrote:
我覺得為什麼大家老搞...(恕刪)



通常越正規 越有規模的公司 越愛用新鮮人  因為公司的願景也高  期望能用到可塑性強的人


公司越爛 越愛挑三揀四  也越喜歡撿現城


先撒泡尿照照鏡子吧
我無法理解因為22K所以不認真工作的想法

我的第一份正職工作,是在民國88年時,因為覺得大學無用所以考完聯考後就直接去7-11工作了,當時的月薪17000,那時候我只是想既然就決定要工作了,所以就要認真,做到後來老闆問我有沒有意思當店長,月薪是30000多,可是我當時覺得在學校唸書真的遠比工作快樂太多了,所以做了半年多就把重考班的錢存夠(因為我家蠻窮的,沒有辦法拿出補習費,只好自己存,然後還有一部份的錢是給家裡繳貸款)

然後大二的時候我去連鎖國中補習班工作,一個小時100元的導師兼輔導老師,4個多月後,我變成可以在台上幫學生講解考卷,然後再4個多月當上了講師,然後有一間中型的高中補習班老板注意到我,問我要不要過去輔導高中生,因為我比較喜歡敎高中,就答應了,半年多之後我當上了國中基測衝刺班的講師,然後高中講師

然後我去當兵了,一年的時間把我大學3年多經營的工作全部歸零,剛退伍時第一個月的薪水是8000多,然後我覺得這樣不行,就到處接一些莫名奇妙的課,國小的、國中的、高中的,一個小時100的,或是3個小時500的,我通通都接,終於又有補習班老闆注意到我了,然後我一路達到我為自己預定的目標(昨天學長還在笑有補習班要拿900/hr的鐘點請我去上課,說對方怎麼敢)

也很慶幸我當初沒有因為鐘點很少或是不安定選擇了到學校去(我每個月要繳的貸款,學校老師的薪水不太夠,一半是我爸賭博的債就是了),而是在原地努力,準備好自己的實力等待機會的到來~~~

我的同學也是,只有元智大學畢業,然後畢業後到一般的公司上班,大概5年多的時間月薪水都只有不到3萬,直到後來鴻海開缺了,憑著經歷,進了鴻海,現在在大陸廠區當主管

22K也許是個很辛苦的起點,但是至少是個可以努力的起點,沒有開始的努力去累積實力,到底要怎麼在後來承接即將降臨的機會

對我而言,工作就像在打RPG,本來一開始就是會很弱也很辛苦也很窮(打一隻怪只掉50P),但是當到後面時力足以打很強大的怪的時候,經驗值和錢不就瘋狂的上升了嗎????

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